Трудові відносини

Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?

Автор

До 10 червня 2026 року в Україні триває перехідний період цифровізації трудових книжок, протягом якого Пенсійний фонд України вносить відсутні відомості до Реєстру застрахованих осіб на підставі даних від працівників або роботодавців. Електронна чи паперова трудова книжка: як правильно? У період переходу до повноцінного електронного обліку дозволяється використання як електронної, так і паперової форми трудової … Читати далі

Про порядок вивільнення працівників

Автор

Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено пунктом 1 статті 40 КЗпП України. Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, … Читати далі

Вихідні та святкові дні у серпні 2025 року

Автор

Чи буде додатковий вихідний у серпні 2025 року в День Незалежності під час воєнного стану? Законодавча ситуація Згідно зі ст. 73 Кодексу законів про працю України, 24 серпня (День Незалежності) є святковим і неробочим днем. Якщо така дата припадає на неділю, то наступний після неї понеділок мав би бути вихідним днем. Проте, у 2025 році … Читати далі

Яку зарплату брати до уваги для оподаткування медстрахування та пенсійних внесків при сумісництві?

Автор

Яку заробітну плату потрібно враховувати роботодавцю-резиденту з метою застосування п.п. «в» п.п. 164.2.16 ПКУ під час оподаткування суми коштів, сплачених на користь працівника за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування, якщо такий працівник працює на одному підприємстві за основним місцем та як внутрішній сумісник? Відповідно до … Читати далі

Понад рік на нефіксованому графіку: працівник має право вимагати звичайний трудовий договір

Автор

Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка. Коли і як можна вимагати інший договір? Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком … Читати далі

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій у 2025 році

Автор

Як працюватиме Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова цифрова система обліку професій? З липня 2025 року в Україні запроваджено роботу над Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій, який повністю змінює підходи до державного обліку професій, кваліфікацій, стандартів та їх змін. Для кадровиків, бухгалтерів і HR-фахівців це означає впорядкований електронний облік назв посад, взаємодію з … Читати далі

Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням?

Автор

Так, може. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки … Читати далі

Відповідальність підприємця за працівників: відсутність винятків для родинних зв’язків відповідно до трудового законодавства

Автор

У спільному торговельному приміщенні здійснюють підприємницьку діяльність два фізичні особи-підприємці, які є подружжям. У Держпраці роз’яснили, що чинне трудове законодавство України не передбачає винятків або особливих умов щодо оформлення трудових відносин у випадках родинних зв’язків при здійсненні окремої господарської діяльності. Кожен суб’єкт господарювання є самостійним носієм відповідальності за належне оформлення трудових відносин зі своїми працівниками. … Читати далі

Оператори можуть бронювати 100% працівників будівельних бригад через Дію

Автор

Тепер оператори, які будують інтернет-мережі та мобільний зв’язок, можуть бронювати всіх своїх фахівців. Ці люди щодня дбають про те, щоб ми безперешкодно телефонували рідним, працювали та користуватися Дією навіть після обстрілів. Про які підприємства йдеться: мають статус критично важливого підприємства від Мінцифри;будують мережі xPON або мобільний звʼязок. Я — оператор. Як мені отримати критичність та … Читати далі

“Дитяча” відпустка після відпустки за власний рахунок

Автор

Працівниця два роки не працювала (перебувала за кордоном), чи має вона право за цей період отримати соціальну додаткову відпустку на дітей? Чи правомірною є відмова керівника в наданні соціальної додаткової відпустки на дітей. З початком повномасштабних бойових дій Ольга була вимушена виїхати за кордон зі своїми двома неповнолітніми синами. У квітні 2024 року вона повернулася … Читати далі