Трудові відносини

Бронювання військовозобов’язаних: спростування некоректної інформації

Автор

У ЗМІ з’явилося повідомлення, що нібито «відстрочку працівників критично важливих підприємств можуть забрати миттєво й без попередження». Це некоректне трактування. Що залишається без змін: Базовий механізм бронювання для критично важливих підприємств не змінився. Відстрочка надається працівнику через підприємство зі статусом критично важливого. Якщо підприємство втрачає цей статус — бронювання його працівників припиняється. Ця норма діє … Читати далі

Індексація 2026: інструкція та приклади

Автор

Індексація зарплати у 2026 році: нові і старі правила, особливі випадки, базовий місяць, індексація у Дія.Сіті та відповідальність роботодавця. Про все це розкажемо у статті. Нормативна база Індексація грошових доходів населення у 2026 році проводиться на підставі: Закону України від 03.07.1991 № 1282-XI «Про індексацію грошових доходів населення»; Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого … Читати далі

Зміни у бронюванні працівників – грудень 2025: бронювання за 24 години та обов’язок розбронювання

Автор

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних суттєво впливають як на критично важливі підприємства, так і на оборонно-промисловий комплекс (ОПК). Частина новацій значно пришвидшує процес бронювання, інші — вводять нові обов’язки та підвищують ризики для керівників. Розбираємо детально, що змінилося та як правильно діяти роботодавцям. Швидке бронювання працівників до 24 годин: як діє новий механізм До … Читати далі

Що відбувається з відпусткою учасника бойових дій, якщо працівник захворів у період її використання?

Автор

Законодавством про працю не передбачено перенесення або продовження додаткової відпустки учасникам бойових дій у разі тимчасової непрацездатності працівника. Дні лікарняного, що припали на таку відпустку, не підлягають оплаті. Якщо працівник продовжує хворіти після завершення додаткової відпустки, лікарняний оплачується з дня, коли працівник мав приступити до роботи.

Звільнення працівника на підставі зміни істотних умов праці

Автор

Хмельницький апеляційний суд визнав незаконним наказ Комунального підприємства «Спецкомунтранс» (м. Кам`янець-Подільський) про звільнення приймальниці замовлень, постановив поновити її на посаді та стягнув з підприємства на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу й судові витрати. Такі були вимоги її апеляційної скарги на рішення місцевого суду про відмову у позові. До суду вона звернулася після … Читати далі

Студентський трудовий договір та повідомлення про прийняття на роботу

Автор

Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеними зі здобувачами освіти студентським трудовим договорам? Так, частиною 5 розділу Х Закону України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-IX, статтю 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) доповнено частинами шостою і сьомою такого змісту: “Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового … Читати далі

Звільнення та призначення директора ТОВ

Автор

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (частина перша статті 43 Конституції України). Використання примусової праці заборонено. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (пункт 4 частини першої статті 36 КЗпП України), зокрема розірвання з … Читати далі

Графік роботи сумісника для основного роботодавця

Автор

Чи може роботодавець вимагати від сумісника графік з основного місця роботи? Ні. Роботодавець за сумісництвом не має права вимагати у працівника графік роботи з основного місця роботи. Такі вимоги не передбачені трудовим законодавством і суперечать принципам, визначеним КЗпП. Сумісництво: якщо години роботи збігаються з основною роботою Нормативне обґрунтування Стаття 102-1 КЗпП передбачає: сумісництво – це … Читати далі

Новий Трудовий кодекс скоро внесуть на розгляд Верховної ради

Автор

Прийняття нового Трудового кодекса замість старого радянського документам Кодекса законів про працю – це реальність. Про це у своєму телеграм каналі повідомив Данило Гетманцев Поки що законопроєкта немає. Ще проводяться остаточні консультації. Коли текст документа з’явиться, ми повідомимо вас та надамо аналітичний розбір. Водночас ще у грудні 2024 року на сайті СПО об’єднань профспілок України … Читати далі

Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?

Автор

Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць). Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а … Читати далі