Трудові відносини

На вебпорталі ПФУ з’явилася нова функція в кабінеті страхувальника

Автор

В особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/) реалізовано можливість доступу до кабінету страхувальника уповноважених спеціалістів, які мають службовий кваліфікований електронний підпис. При цьому право додавати / вилучати уповноважених спеціалістів для роботи в кабінеті страхувальника мають виключно керівник та/або головний бухгалтер підприємства, установи, організації тощо. Щоб додати нових користувачів, потрібно скористатися … Читати далі

Робота в нічний час для жінки, яка має дитину до 3 років

Автор

Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час: вагітних жінок і жінок, … Читати далі

Відпустка без збереження зарплати: скільки підстав можна брати?

Автор

За скількома підставами можна надавати відпустку та у якій кількості згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (обов’язково за бажанням працівника)? Згідно з статтею 25 Закону про відпустки, відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися за кількома підставами, і працівник може використати відпустки за різними підставами. Наприклад, якщо працівник має право на відпустку за однією … Читати далі

Активізація ринку праці і розвиток людського капіталу: в Україні розробляють Стратегію зайнятості населення

Автор

Міністерство економіки України працює над розробкою Стратегії зайнятості населення. Мета – підтримка економічного розвитку шляхом зниження рівня безробіття, забезпечення рівного доступу до якісних робочих місць та підвищення гнучкості ринку. Перша робоча зустріч у форматі громадських обговорень відбулася 1 травня – зібрані пропозиції стануть аналітичним підґрунтям для Стратегії. Ринок праці України переживає серйозні виклики – від … Читати далі

Премії в розрахунку відпускних: теорія – 2025

Автор

Чи включається премія у 2025 році під час воєнного стану в розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних? Зміст статті:  Загальні положення щодо премій у розрахунку середньої зарплати Алгоритм включення премій до середньої зарплати Обмеження щодо врахування премій Приклади врахування премій Премії, які не включаються до середнього заробітку Премії, як виробничі, так і за підсумками роботи … Читати далі

Яким чином працівник повинен висунути вимогу щодо внесення запису про прийняття на роботу до паперової трудової книжки?

Автор

Відповідно до ч. 2 та 3 статті 47 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та … Читати далі

Скорочення штату: кого залишать?

Автор

Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП … Читати далі

Переміщення можливе без згоди працівника

Автор

Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії. Оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення. Відповідно до статті 32 КЗпП, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому … Читати далі

Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Автор

Яким може бути максимальний відсоток відрахувань із заробітної плати? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених, зокрема, статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» (стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, … Читати далі

Режим робочого часу та графік роботи підприємства

Автор

Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці? – Режим робочого часу — це розподілення часу роботи в межах доби чи іншого календарного … Читати далі