Трудові відносини

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану

Автор

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Ці норми статті 26 КЗпП роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника крамниці, посадовці управління … Читати далі

Щодо надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді

Автор

До закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років працівниця подала роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді. Проте замість отримання наказу щодо надання відпустки позивачка отримала повідомлення про звільнення з роботи за прогули. Чи правомірні дії … Читати далі

Звільнення за угодою сторін – за мовчазної згоди

Автор

Верховний Суд України висловив дуже цікаву позицію щодо отримання згоди на припинення трудових відносин на підставі п. 1 статті 36 КЗпП (постанови ВСУ від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц та від 20.06.2019 у справі № 264/2678/17. Суть справи. Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення грошових коштів. Позовна заява мотивована … Читати далі

Чи підлягають поверненню засоби індивідуального захисту та у яких випадках?

Автор

Придбані засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) є власністю роботодавця, вони обліковуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню працівниками у разі: ♦ звільнення з підприємства, ♦ переведення на тому самому підприємстві на іншу роботу або інше робоче місце, ♦ зміни виду робіт, ♦ введення нових технологій, ♦ введення нових або заміни наявних знарядь праці та в інших … Читати далі

Оплата роботи в надурочний час

Автор

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівника крамниці, роз’яснили особливості оплати роботи в надурочний час. Зокрема, стаття 106 КЗпП передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 … Читати далі

Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу?

Автор

Посадовець Держпраці роз’яснив, що, відповідно до статті 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на … Читати далі

Земельні частки (паї) надавалися ФОПу як фізичній особі: що з платою за землю

Автор

Чи є платником земельного податку ФОП – платник єдиного податку за земельні ділянки, земельні частки (паї), які надавалися їй як фізичній особі та використовуються за призначенням для провадження господарської діяльності? Відповідно до підпунктів 14.1.72 і 14.1.73 ПКУ земельний податок – обов’язковий платіж, що справляється з власників земельних ділянок та земельних часток (паїв), а також постійних … Читати далі

Залучення до роботи у вихідний день

Автор

Чи можуть її залучати до роботи у вихідний день? У Держпраці пояснили, що, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми статті 71 КЗпП. Ця стаття забороняє роботу у вихідні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки … Читати далі

Як оформити виплати з безробіття в Україні

Автор

В Україні збільшився мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Нові правила діють з 1 жовтня 2024 року. Кому підвищили виплати та як отримати допомогу, дивіться в інфографіці.

Чи має право роботодавець призначити працівника до роботи дві зміни поспіль?

Автор

У Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 59 КЗпП, тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід). Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.