Трудові відносини

Понад рік на нефіксованому графіку: працівник має право вимагати звичайний трудовий договір

Автор

Посадовці роз’яснили положення статті 21-1 КЗпП, яка захищає інтереси працівників, що працюють за договорами з нефіксованим робочим часом. Якщо працівник відпрацював понад 12 місяців на таких умовах, він має право вимагати укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах звичайного графіка. Коли і як можна вимагати інший договір? Після 12 місяців роботи за нефіксованим графіком … Читати далі

Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій у 2025 році

Автор

Як працюватиме Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: нова цифрова система обліку професій? З липня 2025 року в Україні запроваджено роботу над Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій, який повністю змінює підходи до державного обліку професій, кваліфікацій, стандартів та їх змін. Для кадровиків, бухгалтерів і HR-фахівців це означає впорядкований електронний облік назв посад, взаємодію з … Читати далі

Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням?

Автор

Так, може. Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки … Читати далі

Відповідальність підприємця за працівників: відсутність винятків для родинних зв’язків відповідно до трудового законодавства

Автор

У спільному торговельному приміщенні здійснюють підприємницьку діяльність два фізичні особи-підприємці, які є подружжям. У Держпраці роз’яснили, що чинне трудове законодавство України не передбачає винятків або особливих умов щодо оформлення трудових відносин у випадках родинних зв’язків при здійсненні окремої господарської діяльності. Кожен суб’єкт господарювання є самостійним носієм відповідальності за належне оформлення трудових відносин зі своїми працівниками. … Читати далі

Оператори можуть бронювати 100% працівників будівельних бригад через Дію

Автор

Тепер оператори, які будують інтернет-мережі та мобільний зв’язок, можуть бронювати всіх своїх фахівців. Ці люди щодня дбають про те, щоб ми безперешкодно телефонували рідним, працювали та користуватися Дією навіть після обстрілів. Про які підприємства йдеться: мають статус критично важливого підприємства від Мінцифри;будують мережі xPON або мобільний звʼязок. Я — оператор. Як мені отримати критичність та … Читати далі

“Дитяча” відпустка після відпустки за власний рахунок

Автор

Працівниця два роки не працювала (перебувала за кордоном), чи має вона право за цей період отримати соціальну додаткову відпустку на дітей? Чи правомірною є відмова керівника в наданні соціальної додаткової відпустки на дітей. З початком повномасштабних бойових дій Ольга була вимушена виїхати за кордон зі своїми двома неповнолітніми синами. У квітні 2024 року вона повернулася … Читати далі

Строки для виплати добових та штрафи за затримку

Автор

Строки виплати добових Добові мають виплачуватися працівникові до початку відрядження, але не раніше дати видання наказу про направлення у відрядження. Це означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити добові заздалегідь, до фактичного відправлення працівника у відрядження. Це правило встановлено Інструкцією № 59 та підтверджено листом Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13. У ньому фахівці зокрема зауважують, що відправлення … Читати далі

Працівника затримало ТЦК: як табелювати?

Автор

Працівник телефоном повідомив, що його затримали представники ТЦК. Але ніякого письмового підтвердження немає. Що ставити у табелі обліку робочого часу? Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього … Читати далі

Працівник не оновлює ВОД: обов’язки роботодавця

Автор

Що повинен зробити роботодавець, якщо військовозобов’язаний працівник не оновлює військово-обліковий документ (ВОД) та ігнорує вимоги з’явитися до ТЦКСП? Ситуація У роботодавця працює військовозобов’язаний працівник, чий військово-обліковий документ (ВОД) вже не відповідає сучасним вимогам (його слід оновити). Однак попри неодноразові усні попередження, працівник не реагує на прохання роботодавця та не іде до ТЦКСП. Що повинен зробити … Читати далі

Податкова соціальна пільга ФО, яка працює неповний робочий день

Автор

Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи … Читати далі