Звільнення за угодою сторін є одним із найшвидших способів припинення трудових відносин. Водночас недотримання встановленої процедури або неправильне розуміння прав сторін нерідко стає підставою для трудових спорів і судових процесів. Основні умови звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП Для правомірного припинення трудового договору за угодою сторін необхідно, щоб були дотримані такі умови: … Читати далі
Комітет Верховної Ради України з питань освіти, науки та інновацій розглянув проєкт Трудового кодексу України (реєстр. №14386) та одноголосно підтримав його ухвалення за основу. Під час обговорення члени Комітету зосередили увагу на питаннях оплати праці, зокрема на підходах до визначення мінімальної заробітної плати. Було відзначено, що проект Трудового кодексу пропонує прозорий механізм формування мінімальної заробітної … Читати далі
Конфлікт інтересів чи незаконне звільнення? Позиція Верховного Суду щодо головного бухгалтера. Верховний Суд поставив крапку у трудовому спорі між головним бухгалтером ТОВ «Енерго Збут Транс» та роботодавцем, який звільнив її із займаної посади у зв`язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов`язків, а саме підпункту 1 пункту 1 статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» та … Читати далі
Міністерство фінансів України оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до пункту 5 Положення про виготовлення, зберігання, продаж марок акцизного податку та маркування алкогольних напоїв, тютюнових виробів і рідин, що використовуються в електронних сигаретах». Проєкт постанови розроблено з метою перегляду розміру плати за марки акцизного податку для алкогольних напоїв, тютюнових виробів та рідин, що використовуються … Читати далі
Я виховую дитину з інвалідністю, нам призначили курс реабілітації. Чи маю я право на оформлення листка непрацездатності на цей період, якщо у дитини немає підгрупи А, і яка тривалість такої виплати? Про це запитала працівниця інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час надання консультацій представникам малого та середнього бізнесу Світловодської громади. Посадовець управління … Читати далі
На скільки днів безперервно можна відправляти працівника у відпустку, якщо в нього є невикористані відпуски за минулі роки? Законодавством України не встановлено терміну давності, після якого працівник втрачає право на використання щорічних відпусток за минулі робочі роки. Також немає заборони надавати щорічні відпустки, які не були використані у попередні роки. Обмеження щодо загальної тривалості щорічних … Читати далі
Що робити, якщо виявили розбіжності у трудовій книжці? Трудова книжка — це не просто формальність «для галочки». Це документ, який підтверджує ваш трудовий стаж, впливає на пенсію, соціальні гарантії, допомогу по безробіттю та навіть на судові спори з роботодавцем. І раптом — ви знаходите помилку: неправильна дата прийняття, відсутній запис про звільнення, некоректна посада або … Читати далі
У сучасному робочому середовищі контроль за працівниками стрімко переходить у цифрову площину. Камери відеоспостереження, моніторинг електронної пошти, аналіз переписки у месенджерах — усе це дедалі частіше використовується роботодавцями для контролю продуктивності, безпеки та запобігання порушенням. Водночас такі інструменти завжди балансують між законними інтересами роботодавця та правом працівника на приватність. Саме тому питання: де проходить межа … Читати далі
Підприємство може запровадити додатковий вихідний день для працівників. Водночас роботодавцю необхідно правильно оформити таке рішення та визначити порядок оплати, особливо якщо частину працівників планується залучати до роботи в цей день. Правова підстава Відповідно до статті 91 КЗпП, підприємства, установи та організації у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно із … Читати далі
Коротка відповідь — ні, не має. Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: ► догана ► звільнення Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає. Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника … Читати далі