Коли можна звільнити працівника за невиконання своїх обов’язків

Для правильного застосування п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець має виявити й зафіксувати нове порушення трудових обов’язків працівника після притягнення його до дисциплінарної відповідальності за попереднє порушення та саме на підставі цього нового порушення видати наказ про звільнення, а не винести новий наказ про перевірку щодо порушень, які відбулися в минулому 08 січня … Читати далі

На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?

Статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» визначені форми компенсації витрат, пов’язаних зі здійсненням донорства крові та компонентів крові, та заходи заохочення добровільного безоплатного донорства. Частиною другою цієї статті визначено, що в день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, … Читати далі

Нюанси повернення працівникові сплачених у відрядженні за кордоном власних коштів

Порядок відрядження за кордон визначено у розд. ІІI Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (далі – Інструкція № 59). Згідно з п. 5 розд. IІІ Інструкції № 59 підприємство, що відряджає працівника у відрядження за кордон, забезпечує його авансом у національній валюті держави, … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки … Читати далі

Роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу згідно із законодавством про працю

Наша організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер — з 09.00 до 17,45 (робота — 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця — з 09.00 до 16.30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва). Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі статтею 50 Кодексу законів … Читати далі

Про перенесення вихідних у період дії воєнного стану

В нинішньому році Міжнародний жіночий день, який є державним святом і відзначається 8 березня, припадає на суботу. То чи буде вихідний переноситися на 10 березня? Відповідно до статті 67 КЗпП України, в тому випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Але це в мирний … Читати далі

Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану?

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП). Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення … Читати далі

У Раді підтримують зміни у регулюванні надомної та дистанційної роботи

28 лютого 2025 року Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції. На засіданні розглядалися важливі законодавчі ініціативи, спрямовані на удосконалення трудового законодавства, соціального захисту та ветеранської політики. За результатами розгляду проєкту Закону України про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення … Читати далі

Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?

Відповідно до частини десятої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» Федерація професійних спілок або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При цьому в цій нормі не зазначено, … Читати далі

Оператори та провайдери зможуть бронювати працівників будівельних бригад для розвитку стійких мереж

Кабінет Міністрів України 4 березня ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників мобільних операторів та інтернет-провайдерів. Нові правила дають змогу операторам забезпечити стабільність інтернету та мобільного зв’язку, особливо під час знеструмлень. Працівники постачальників телекомпослуг, які займаються будівництвом мереж, стійких до відключення електроенергії, за технологією xPON або які будують енергостійкі мережі на автошляхах та національних дорогах … Читати далі