Відповідальність за звільнення жінки у період відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку

Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Частиною 3 статті 184 КЗпП визначена заборона щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності … Читати далі

Як звільнитися з роботи працівнику, який виїхав з зони бойових дій

Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до … Читати далі

Порядок звільнення із ЗСУ за станом здоров’я

Військовослужбовець може бути звільнений з військової служби за станом здоров’я або йому може бути надана відпустка за станом здоров’я. Підставою для звільнення за станом здоров’я є висновок (постанова) ВЛК про непридатність до військової служби з вилученням із військового обліку. Законодавство прямо встановлює таку норму: звільнення військовослужбовців, які не підлягали призову на військову службу за станом … Читати далі

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця через стан здоров’я працівника

27 грудня на черговому засіданні КМУ Постановою № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового … Читати далі

Процедура звільнення директора без згоди засновників

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі

Затверджено порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я

Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі

Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення

Порядок оплати надання відпусток визначений Законом «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки) та КЗпП. Замінити відпускні на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення працівника заборонено (ст.2 Закону про відпустки). Однак, відповідно до ст.24 Закону про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої … Читати далі

Порядок звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці

У зв’язку з воєнною агресією рф проти України, люди рятуючи життя, виїхали зі своїх міст в більш безпечні регіони України або за кордон. Відповідно, тривалий час через різні причини, такі працівники не мають можливість вийти на зв’язок з роботодавцем та повідомити про причини відсутності на роботі. Чи має право роботодавець звільнити такого працівника та за … Читати далі

Відсторонення від роботи – підстави та законність

Відсторонення працівника від роботи – це призупинення виконання ним своїх трудових обов’язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. Згідно зі статтею 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані … Читати далі

Що робити працівнику у разі смерті роботодавця?

Життя у військовий час – нелегке випробування для кожного українця. Переїзди в іншу місцевість, пошук нової роботи… багато хто зіткнувся з цими проблемами. До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Ярослава, яка тимчасово переселилася з смт Нікольське Донецької області разом з дітьми до Львівщини. До війни вона працювала кухарем у … Читати далі