Звільнення

Президент підписав Закон про спрощення управління багатоквартирними будинками

Автор

Президент підписав Закон України “Щодо спрощення управління багатоквартирними будинками” від 14.07.2023 р. № 3270-IX. Спрощення полягає в можливості використання електронних інструментів та електронного цифрового підпису. Серед нововведень, передбачених документом: • запроваджується можливість використовувати електронні підписи (ЕП) під час голосування (зміни до Закону України “Про об’єднання співвласників багатоквартирного будинку”), • створюється можливість брати участь у зборах … Читати далі

Чи можна в умовах воєнного стану розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця у період хвороби працівника?

Автор

Південно-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує: відповідно до вимогст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»,у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. При звільненні працівника зазначається дата звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, … Читати далі

Чи можна звільнитися, надіславши роботодавцю заяву електронною поштою

Автор

Відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на … Читати далі

Коли можна звільнити працівника з підстав втрати довіри

Автор

Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри? НІ. Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця (пункт2 частини 1 статті41 КЗпП). Звільнення з підстави втрати довіри … Читати далі

Виплата при звільнені компенсації за додаткову відпустку на дітей

Автор

Як відомо, згідно з ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарні дні. Тому за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів … Читати далі

Чи можна звільнити мобілізованого працівника при ліквідації підприємства?

Автор

Статтею 119 КЗпП мобілізованому працівнику, який проходить службу, гарантується збереження місця роботи і посади, на якій він працював на час призову. Проте, якщо підприємство, де працював мобілізований працівник ліквідується, чи зберігається за ним місце роботи і посада? Звільнення мобілізованого працівника у такому випадку відбувається за ініціативою роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 … Читати далі

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за згодою сторін?

Автор

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за п.1 ст. 36 КЗпП? Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлено п.1 ст. 36 КЗпП. Найчастіше роботодавець вдається до даного варіанту в разі, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання і без конфліктів. Це не заборонено. … Читати далі

Чи можна звільняти працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням штату, або чисельності?

Автор

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, зокрема й скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. Відповідно до частини другої статті 492КЗпП, при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на … Читати далі

Нарахування ЄСВ при виплаті зарплати звільненому працівнику

Автор

Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 6 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»(далі – Закон № 2464) платники ЄСВ зобов’язані подавати звітність про нарахування ЄСВ в розмірах, визначених відповідно до Закону № 2464, зокрема, у складі звітності з податку на доходи фізичних … Читати далі

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні у зв’язку із скороченням штату?

Автор

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників? Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – Порядок) визначає порядок обрахунку середньої заробітної працівника. Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється … Читати далі