Чи має право сумісник, який працює неповний робочий день (на 0,5 ставки) на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Сумісник на неповний робочий день: чи є відпустка за ненормованість? Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, наприклад на 0,5 ставки, зазвичай не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Такої думки … Читати далі
Якщо відпустка по вагітності і пологам припадає на період навчальної відпустки чи буде виплачена допомога по вагітності та пологах? Так. У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки … Читати далі
Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу. Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП за бажанням матері або батька дитини … Читати далі
Так, має. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається одному з батьків (матері або батькові). Батько на рівні з матір’ю має право на додаткову відпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році. Проте, у разі якщо батько позбавлений батьківських прав, він не має … Читати далі
Чи має право працівниця отримати соціальну відпустку на дітей за минулі роки на новому місці роботи, якщо не скористалася цим правом на попередній роботі? Право на соцвідпустку на дітей Згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, жінки, які мають: двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А … Читати далі
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію … Читати далі
Чи має право працівник, який працює за суміщенням посад, отримати соціальну відпустку на дитину окремо за суміщуваною посадою? Що говорить закон? Стаття 19 Закону про відпустки надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Це право надається за кожним місцем … Читати далі
Чи потрібно при розрахунку відпускних розподіляти річну премію на 12 місяців, якщо працівник був прийнятий на роботу посеред року, за який нарахована така виплата? Ситуація. Працівника прийнято на роботу 01.08.2024 р. У грудні 2024 року йому нараховано річну премію за 2024 рік. У серпні 2025 року він іде у щорічну відпустку. На яку кількість місяців … Читати далі
Як правильно відобразити у додатку Д1 Об’єднаної звітності суми перехідних відпускних, якщо нарахування відповідних сум здійснено в одному звітному місяці? Бухгалтери часто стикаються з ситуацією, коли нараховані у одному місяці відпускні стосуються кількох наступних місяців. У таких випадках постає два завдання: Коректно заповнити додаток Д1 Об’єднаної звітності. Не порушити правило мінімального ЄСВ, якщо база для … Читати далі
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати? Вихідні дані для розрахунку Параметр Значення Відпустка без збереження зарплати 01.08.2024 — 06.04.2025 Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) Сума … Читати далі