Чоловікові, дружина якого народила дитину, одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Цю норму статті 191 Закону України «Про відпустки» роз’яснили, відповідаючи на запитання працівника, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на деякі особливості, передбачені Порядком надання відпусток при народженні … Читати далі
Ось що важливо знати: Чи має демобілізований працівник право одразу взяти щорічну відпустку? Чи рахувався стаж під час служби? Як щодо додаткових відпусток? Розбираємося по кроках Чи зараховується військова служба до стажу для отримання щорічної відпустки? За чинними правилами – ні. Починаючи з 19.07.2022, період служби за призовом під час мобілізації не зараховується до стажу, … Читати далі
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми? Уявімо, … Читати далі
Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного … Читати далі
Фахівець Дкржпраці роз’яснює, що відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. Отже, відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 … Читати далі
Є такі відпустки, які не переносяться на наступний календарний рік. А тому в інтересах працівника використати їх до кінця цього року. Які саме? Читайте уважно і не пропустіть жодної. Закон України «Про відпустки» та КЗпП регулюють порядок надання відпусток. Цікаво, що перенесенню підлягають лише щорічні відпустки, тобто основна та додаткові відпустки. Усі інші відпустки, які … Читати далі
Упродовж якого строку працівник може скористатись правом на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини та яка її тривалість? У Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 181 Закону України «Про відпустки» та статті 182 КЗпП працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини … Читати далі
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, то така відпустка підлягає продовженню після хвороби або перенесенню за згодою сторін на інший період. У разі продовження відпустки відпускні за дні хвороби, що були виплачені раніше, зараховуються як оплата продовженої відпустки. За дні хвороби нараховуються лікарняні. У разі перенесення на інший період відпустка оплачується заново. Відпускні за … Читати далі
Посадовець Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяна Томіленко в ефірі телеканалу «Антена» роз’яснила важливі аспекти трудових гарантій для дружин або чоловіків військовослужбовців, зокрема їхнє право на отримання щорічної відпустки у зручний для них час. Фахівець підкреслила, що згідно із законодавством, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза графіком відпусток, за умови подання працівником … Читати далі
Особова справа працівника: які заяви треба зберігати в ній, а які не потрібно. Зокрема, про прийняття, про звільнення, про відпустку тощо. Що входить до особової справи працівника Ведення особових справ регламентує Наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 №1 000/5 «Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів» Згідно з п. 12 глави 2 розділу … Читати далі