В який термін та за якою формою фізичні особи – підприємці, які є платниками єдиного податку першої та другої груп, та не використовують працю найманих осіб, подають до контролюючого органу заяву щодо періоду щорічної відпустки або терміну втрати працездатності та чи потрібно сплачувати ЄП за ці періоди? Згідно з пп. 295.1 та 295.2 ПКУ платники … Читати далі
Роботодавець не проти дати працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Чи порушує при цьому роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 … Читати далі
Чи має право працівник на соціальну відпустку передбаченою ст. 19 Закону України «Про відпустки», у разі якщо упродовж календарного року він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати? Законом України від 15.04.2021 р. № 1401-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» у … Читати далі
Обоє батьків мають рівні права на декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Це передбачено умовами ст. 179 КЗпП та вимогами ст. 18 Закону України «Про відпустки». Батько може використати відпустку повністю, а також частково, розділити її навпіл із матір’ю дитини. Для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного … Читати далі
Інспектором Держпраці доведено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, … Читати далі
Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку? Ні, не дає у зв’язку із змінами, внесеними Законом України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності 24 грудня 2023 … Читати далі
24 грудня набув чинності Закон України від 22.11.2023 р. № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Докладніше на цю тему читайте у матеріалі за посиланням. Прес-служба Апарату ВР роз’яснила, які права надав новий Закон, а саме: Надано право працівникам у разі призову … Читати далі
Держпраці нагадує, що набрав чинності Закон України № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань». Дивиться в інфографіку, як прийняті зміни в законодавстві вплинуть на відпустки.
Під час дії воєнного стану відбулися зміни щодо надання відпусток за власний рахунок. Що і для кого змінилось — далі. Що змінилось До запровадження воєнного стану працівники могли брати відпустку за власний рахунок (без збереження заробітної плати) до 15 календарних днів упродовж календарного року. Після запровадження воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняте — … Читати далі
На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за … Читати далі