Відпустки

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за … Читати далі

Тривалість відпустки працівника з інвалідністю

Тривалість відпустки залежить від встановленої групи інвалідності. Згідно зі статтею 6 Закону України “Про відпустки” № 504/96-ВР від 15 листопада 1996 року, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів. Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють … Читати далі

Виплати компенсації за невикористану відпустку мобілізованим працівникам: право чи обов’язок

Відповідно до Закону України від 22.12.2023 р. № 3494 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб … Читати далі

Відпустка для підготовки дипломної роботи

Працівниця, котра навчається в університеті на заочній формі, поцікавилася в посадовця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи має вона право на відпустку для написання дипломної роботи. Інспектор роз’яснив, що, відповідно до статті 216 КЗпП, працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах вищої освіти з заочною формою навчання, впродовж навчального року надаються … Читати далі

Відпустка для догляду за дитиною: коли не дадуть?

Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини являється підприємцем ІІІ групи і її чоловік також являється підприємцем ІІІ групи? Ні, не може. Батьки дитини не є працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки. Статтею 18 Закону … Читати далі

Новації щодо питань відпустки у 2024 році

У новому році державні службовці отримали нові правила відпочинку. Зокрема, законодавцем чітко визначено, що у поточному робочому році держслужбовці мають використовувати дні відпустки по максимуму, адже усі залишки будуть компенсовуватись матеріально. Так, з 1 січня 2024 року набув чинності Закон України № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік». Статтею 33 цього Закону встановлено, … Читати далі

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку: роз’яснення від Мінекономіки

Обчислення середньої заробітної плати працівникам проводиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (зі змінами) (далі – Порядок). Якщо працівник отримує компенсацію за дні відпусток, на які він набув право до 31.12.2023, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Таким … Читати далі

Відпустка та лікарняний у ФОПа-єдинника

Платники єдиного податку першої і другої груп сплачують ЄП шляхом здійснення авансового внеску не пізніше 20-го числа (включно) поточного місяця – згідно з п. 295.1 та 295.2 ПКУ. Нарахування авансових внесків для платників ЄП першої і другої груп здійснюється контролюючими органами на підставі заяви такого платника ЄП щодо розміру обраної ставки ЄП, заяви щодо періоду … Читати далі

Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація за невикористані щорічні відпустки, що виплачується після звільнення

Відповідно до абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464), платниками ЄСВ, зокрема, є підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі