Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням на роботу в іншу місцевість. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, а також іншими чинними на даний час законодавчими актами України не зупинено дію статті 120 КЗпП, яка містить основні … Читати далі
Розпочав роботу новостворений Цифровий офіс державної реєстрації актів цивільного стану (ДРАЦС) Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції. Цифровий офіс – це єдине відділення ДРАЦС у місті Києві, яке опрацьовує заяви про замовлення витягів та дублікатів свідоцтв, що подані через портал Дія. Створене задля зручності прийому заяв та ще швидшого їх опрацювання. За словами заступника Міністра юстиції … Читати далі
Згідно з пунктом 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Припинення трудового договору за пунктом … Читати далі
Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями. Під час виробничої практики учні (слухачі) ПТНЗ виконують на виробництві роботи відповідно до навчальних планів і програм. За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про … Читати далі
Чи може чоловік (працівник установи) у якого народилася друга дитина оформити відпустку по догляду за дитиною до трьохрічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпусці з першою дитиною? Так, може. Ці різні діти. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства при … Читати далі
Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про працю(ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк. Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме: Перше. На вимогу … Читати далі
Роботодавець має право встановити скорочений робочий час для всіх або окремих категорій працівників, для яких законодавством не передбачено обов’язкове встановлення скороченого робочого часу. Скорочений робочий час (тиждень) – це час виконання роботи, передбаченої посадовими обов’язками, скорочений на відповідну кількість годин. При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу). … Читати далі
Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил … Читати далі
Як працівнику розірвати трудовий договір, якщо роботодавець знаходитьсяу районі ведення бойових дій. Нормативно-правова база: 1. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX. 2. Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI. 3. Кодекс законів про працю України. 4. Порядок реєстрації, перереєстрації … Читати далі
В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні? Згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, … Читати далі