Додаткова соцвідпустка при зміні місця роботи

У Держпраці роз’яснили права працівниці, яка прийшла на роботу у лютому 2023 року і є одинокою матір`ю та претендує на отримання додаткової соціальної відпустки відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки». У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що працівниця не скористалася цією відпусткою у 2023 році та не вказано щодо компенсації за неї … Читати далі

Зарахування до стажу період служби в армії

Зарахування до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах періоду служби в армії.%/d% В Україні певним категоріям осіб порівняно з іншими особами надаються встановлені законодавством переваги (пільги), які можуть полягати у наділенні цих осіб додатковими гарантіями. Пільги встановлюються з метою соціального захисту окремих категорій громадян та надаються на рівних … Читати далі

Компенсація у разі переїзду на роботу в іншу місцевість

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням на роботу в іншу місцевість. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, а також іншими чинними на даний час законодавчими актами України не зупинено дію статті 120 КЗпП, яка містить основні … Читати далі

Мінʼюст відкриває Цифровий офіс ДРАЦС

Розпочав роботу новостворений Цифровий офіс державної реєстрації актів цивільного стану (ДРАЦС) Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції. Цифровий офіс – це єдине відділення ДРАЦС у місті Києві, яке опрацьовує заяви про замовлення витягів та дублікатів свідоцтв, що подані через портал Дія. Створене задля зручності прийому заяв та ще швидшого їх опрацювання. За словами заступника Міністра юстиції … Читати далі

Особливості звільнення за згодою сторін

Згідно з пунктом 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Припинення трудового договору за пунктом … Читати далі

Чи потрібно подавати повідомлення до територіальних органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?

Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями. Під час виробничої практики учні (слухачі) ПТНЗ виконують на виробництві роботи відповідно до навчальних планів і програм. За виконані учнями роботи під час виробничої практики підприємства здійснюють оплату праці відповідно до укладених договорів про … Читати далі

Відпустка на другу дитину чоловіку, якщо жінка у відпустці по догляду за першою дитиною

Чи може чоловік (працівник установи) у якого народилася друга дитина оформити відпустку по догляду за дитиною до трьохрічного віку, якщо у нього дружина перебуває у декретній відпусці з першою дитиною? Так, може. Ці різні діти. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства при … Читати далі

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про працю(ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк. Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме: Перше. На вимогу … Читати далі

Чи може працівник, залучений до суспільно корисних робіт, розірвати трудовий договір за власною ініціативою?

Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил … Читати далі

Роботодавець має право встановлювати для працівників скорочений робочий час

Роботодавець має право встановити скорочений робочий час для всіх або окремих категорій працівників, для яких законодавством не передбачено обов’язкове встановлення скороченого робочого часу. Скорочений робочий час (тиждень) – це час виконання роботи, передбаченої посадовими обов’язками, скорочений на відповідну кількість годин. При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу). … Читати далі