Чи може особа з інвалідністю з дитинства одночасно отримувати і пенсію по втраті годувальника, і соціальну допомогу?

Особа з інвалідністю з дитинства, якій інвалідність встановлено у віці до 18 років та яка отримує державну соціальну допомогу відповідно до Закону України “Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю”, може одночасно отримувати пенсію у зв’язку з втратою годувальника, за наявності такого права.

Суміщення професій (посад)

Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань. Що робити, якщо на вакантну посаду не вдається знайти необхідного співробітника? Можна, звичайно, додати обов’язки вже наявним працівникам шляхом внесення змін до їх посадових інструкцій. А можна зробити інакше: оформити додаткове навантаження працівника як суміщення професій (посад). Саме про суміщення ми й говоритимемо у цій статті. … Читати далі

Змінено правила надання відпусток

22 листопада ВРУ прийняла в цілому законопроєкт № 8313 “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань”. Про це свідчить картка законопроєкта на сайті ВРУ. Остаточного тексту не оприлюднено. Нагадаємо, що відповідно до тексту законопроєкту № 8313, передбачається наступне. Загальний максимальний термін надання працівнику відпустки … Читати далі

Норми тривалості робочого часу на 2024 рік

Норму тривалості робочого часу на відповідний робочий рік роботодавці повинні розраховувати самостійно, враховуючи установлені на підприємстві тривалість робочого тижня, вихідні дні, тривалість щоденної роботи (зміни) тощо. Ми ж пропонуємо вам норми тривалості робочого часу на 2024 рік, розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи … Читати далі

Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. 1 ст. 65, ч. 3 – 5 ст. 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) КЗпП. Таким чином, не … Читати далі

Випробувальний термін для ВПО

Працівник, котрий переїхав із тимчасово окупованої території до Запоріжжя, знайшов роботу в закладі торгівлі. Він поцікавився в посадовців Держпраці, чи мав право роботодавець встановлювати йому випробувальний термін. Інспектори пояснили, що, відповідно до статті 26 КЗпП, для внутрішньо переміщених осіб випробування при прийнятті на роботу не встановлюється. Проте в період дії воєнного стану ця норма не … Читати далі

Як оформлювати працівників, які були залучені до трудової повинності або суспільно корисних робіт?

Частиною 3 ст. 20 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» передбачено, що у процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами, максимальний робочий час, врахування стану здоров’я особи тощо. На час залучення працюючої особи до виконання трудової … Читати далі

Сумісництво і суміщення – особливості застосування та відмінності

Законодавством України визначено, що працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. У сфері трудових відносин існують такі поняття як сумісництво і суміщення і їх доволі часто плутають, … Читати далі

Стажування чи випробувальний термін?

Кодекс законів про працю України не передбачає стажування при прийнятті на роботу. Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною. А от установити випробувальний термін роботодавець має право. Про це нагадали в одній із крамниць посадовці управління інспекційної … Читати далі

Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?

Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами). Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах … Читати далі