Трудовий кодекс

Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я?

Автор

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, невідповідність працівника займаній посаді … Читати далі

Щодо своєчасної виплати заробітної плати

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Згідно з частиною 5 статті 97 … Читати далі

Рада планує змінити правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Автор

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів схвалив текст порівняльної таблиці до проекту Закону про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю за реєстр. № 5344-д та рекомендував Верховній Раді України прийняти законопроект у другому читанні та в цілому. Прийняття законопроекту призведе до … Читати далі

Як оплачується робота у вихідні дні під час воєнного стану?

Автор

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини 1 статті 65, частин 3 – 5 ст. 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) КЗпП. Таким чином, не … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Автор

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі

Зміна тривалості робочого часу працівників: як оформити

Автор

Держпраці консультує про зміну на певний період тривалості робочого часу працівників, яким встановлено неповний робочий час та документальне оформлення внесення змін до раніше укладених трудових договорів. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати … Читати далі

Чи має право роботодавець з власної ініціативи звільнити одиноку матір 6-річної дитини?

Автор

Таке запитання поставила працівниця закладу торгівлі посадовцям управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що стаття 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Відпустка більше 24 днів: чи буде це порушенням законодавства?

Автор

Роботодавець не проти дати працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Чи порушує при цьому роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 … Читати далі

Чи можна продовжити термін випробування в разі хвороби працівника?

Автор

Працівниця, яка понад тиждень хворіла під час випробувального терміну, поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи буде він продовжений. Інспектори послалися на статтю 27 КЗпП, відповідно до якої, дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну. Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, … Читати далі

Оформлення трудових відносин з охоронцем

Автор

До управління Держпраці звернувся працівник одного з підприємств щодо порушення його прав в оформлені трудових відносин. Заявник повідомив, що на підприємстві виконував роботу охоронника відповідно до укладеного договору, якого характеру трудового чи цивільно-правового, йому не було відомо. За результатами перевірки встановлено, що на підприємстві порушуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного … Читати далі