Трудовий кодекс

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах. Працівник … Читати далі

Трудові права є одними з найважливіших прав людини. Вони регулюють відносини між роботодавцями та працівниками, забезпечуючи захист для обох сторін. Але що робити, якщо ваші трудові права були порушені? Які існують механізми захисту? Розглянемо детальніше, що робити працівникові у разі порушень його трудових прав. Позасудовий захист трудових прав Письмове звернення до роботодавця може бути першим … Читати далі

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією … Читати далі

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність», КЗпП доповнено главою III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин». Відповідно до ст. 495 КЗпП спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають: між працівником та … Читати далі