Сторона профспілок не погодила проект Трудового кодексу України. Про це повідомляється у листі Голови СПО об’єднань профспілок Григорія Осового до Першого віцепрем’єр-міністра України – Міністра економіки України Юлії Свириденко та Спільного представницького органу Сторони роботодавців. У листі зазначається: СПО об’єднань профспілок на даний 27 грудня 2024 року Міністерством економіки України на розгляд та погодження у … Читати далі
З 1 січня 2025 року набули чинності зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, затвердженого наказом МОЗ України від 18.04.2022 р. № 651. Також Міністерство охорони здоровʼя удосконалило процес проведення психіатричних оглядів і посилило вимоги до медзакладів, які їх проводять. Це зроблено, зокрема, й … Читати далі
У Держпраці запитали, чи має працівник право отримати грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток, що накопичилися за декілька років. Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області послався на Закон України «Про відпустки». В статті 24 цього закону зазначено, що в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної … Читати далі
Робота у вихідні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі. За умовами ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136), у період дії воєнного стану, не застосовуються … Читати далі
У яких випадках можна залучити працівників до роботи у вихідний день в період воєнного стану? Робота у вихідні дні забороняється. Ця норма передбачена першим реченням частини першої статті 71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках: для відвернення або ліквідації наслідків стихійного … Читати далі
З 19 липня 2022 року, після набуття чинності Закону України № 2352-IX від 01.07.2022 року, КЗпП було оновлено. Нововведення передбачають можливість припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті, визнання судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть … Читати далі
19 грудня 2024 року до Верховної Ради України внесено проект Закону України «Про внесення змін до статті 73 КЗпП щодо встановлення Національного дня молитви» (реєстр. № 12336), яким пропонується установлення в Україні Національного дня молитви, який відзначатиметься щорічно 24 лютого – у річницю повномасштабного вторгнення росії в Україну. Ініціаторами законопроекту виступила група народних депутатів, які … Читати далі
Відповідно до ст. 73 КЗпП до святкових та неробочих днів належить, в тому числі, 25 грудня – Різдво Христове та 1 січня – Новий рік, робота в дні релігійних свят (в т.ч. 25 грудня – Різдво Христове) не провадиться. Однак, статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № … Читати далі
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало … Читати далі
Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти? Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту. Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які … Читати далі