Чи має право працівник, який працює за суміщенням посад, отримати соціальну відпустку на дитину окремо за суміщуваною посадою? Що говорить закон? Стаття 19 Закону про відпустки надає одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Це право надається за кожним місцем … Читати далі
Чи потрібно при розрахунку відпускних розподіляти річну премію на 12 місяців, якщо працівник був прийнятий на роботу посеред року, за який нарахована така виплата? Ситуація. Працівника прийнято на роботу 01.08.2024 р. У грудні 2024 року йому нараховано річну премію за 2024 рік. У серпні 2025 року він іде у щорічну відпустку. На яку кількість місяців … Читати далі
Ким оплачується листок непрацездатності під час мобілізації? Якщо страховий випадок настав під час виконання державного обов’язку, така особа не набуває статусу застрахованої особи, бо на час мобілізації такі працівники увільняються від виконання обов’язків передбачених трудовим договором і за ними зберігається лише місце роботи та посада. Тобто в цей період працівник, якого було мобілізовано, втрачає статус … Читати далі
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати? Вихідні дані для розрахунку Параметр Значення Відпустка без збереження зарплати 01.08.2024 — 06.04.2025 Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) Сума … Читати далі
Чи потрібно працівнику, який має посвідчення про перевірку знань, під час прийняття на роботу проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці? Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці» (в редакції Закону № 229-ІV від 21.11.2002) порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці визначається нормативно-правовим актом з охорони праці … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
З початку 2025 року Державною податковою службою під час проведення фактичних перевірок встановлено понад 1,7 тис. фактів порушення законодавства щодо оформлення трудових відносин. Завдяки проведеній роз’яснювальній роботі роботодавці оформили трудові відносини з понад 2,8 тис. найманих працівників. Так, наприклад, при перевірці 3 суб’єктів господарювання, які займаються міжнародними перевезеннями вантажів та пасажирів, встановлено понад 90 фактів … Читати далі
Ні, не може. Домашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками. Варто зазначити, що не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку. … Читати далі
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році? Працівника було переведено з посади економіста із збуту на провідного економіста (обидві — повна зайнятість, основне місце роботи) з 1 травня 2025 року. Із 4 серпня 2025 року він іде у щорічну основну відпустку. Чи змінює таке переведення розрахунковий … Читати далі
Згідно зі статтею 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним … Читати далі