Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX? Обмеження щорічної основної відпустки особі з інвалідністю до 24 днів лише на підставі того, що в країні діє воєнний стан, формальний підхід до прийняття такого рішення за наявності можливостей … Читати далі
Чи можна направити працівника з інвалідністю у відродження без згоди такого працівника? Чи має право працівник з інвалідністю відмовитися виконувати розпорядження роботодавця про відрядження? Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено … Читати далі
Так, Міністерство оборони України та інші силові структури та відомства сплачують за строковиків та контрактників страхові внески. Таким чином страховий стаж зараховується особам, які перебувають на строковій альтернативній (невійськовій) службі, на фронті або беруть участь у бойових діях, служать у воєнізованих формуваннях, аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України. Це відноситься і до тих, хто … Читати далі
Підприємство під час оцифрування трудової книжки працівника помилково прикріпило скан-копії трудової книжки іншої людини (у працівників однакові прізвища). Як виправити помилку? Відповідно до пункту 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 12.03.2021 р. … Читати далі
В Україні впроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи — це сучасний підхід, який дозволяє чесно і комплексно визначити, як стан здоров’я впливає на життя людини. Така оцінка є необхідною для продовження або перегляду статусу інвалідності, а також для призначення індивідуальної програми реабілітації — медичної, соціальної чи професійної. З 1 квітня 2025 року окремі категорії … Читати далі
Відповідно до Закону України від 13.07.2023 р. №3238-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами” вагітні жінки, які працюють, можуть переносити невикористані дні відпустки. Звертаємо увагу, що вагітна, яка бажає працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів, … Читати далі
Відповідно до статті 172 КЗпП залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55 , 63 КЗпП). Згідно ч.1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон № 2136) у період … Читати далі
Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності. Згідно з ч. 3 ст. 22 зазначеного Закону рішення … Читати далі
Чи правомірним є укладення роботодавцем трудового договору з особою з інвалідністю, яка передбачає виконання роботи в нічний час і яка протипоказана такій особі згідно медичних висновків, якщо така особа надає свою добровільну згоду на виконання такої роботи, як це передбачено ч. 1 ст. 8 Закону України «Про особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану? … Читати далі
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток, відповідно до статті 78 КЗпП, не включаються. Тож якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період. У статті 12 Закону України «Про відпустки» зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана … Читати далі