Трудові відносини

Оплата праці робіт різної кваліфікації при суміщенні професій (посад)

Автор

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області висвітлила питання щодо оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника. В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, визначені статтею 104 КЗпП, залишаються чинними та не зазнали принципових змін. При виконанні … Читати далі

Відсторонення від роботи

Автор

Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи* роботодавцем допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, … Читати далі

Звільнення з ініціативи роботодавця: що дозволяє закон

Автор

Стаття 40 КЗпП містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Серед них – зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ► ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, ► скорочення чисельності або штату працівників, ► виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню … Читати далі

Пропонують нові гарантії для осіб з інвалідністю на роботі: законопроєкт

Автор

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендує ВРУ прийняти за основу законопроекту № 14389. Законопроект націлений на забезпечення реалізації прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу на рівні з іншими особами, недопущення їх дискримінації шляхом удосконалення механізму здійснення розумного пристосування, зокрема для забезпечення рівних можливостей при реалізації … Читати далі

Нові трудові правила для бізнесу на окупованих та прифронтових територіях: що пропонує законопроєкт

Автор

Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів прийняв рішення рекомендувати ВРУ включити до порядку денного і прийняти за основу проект Закону України про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин на територіях ведення бойових дій та тимчасово окупованих територіях (реєстр. № 14385). Цей законопроект спрямований на те, щоб … Читати далі

Скільки можна утримати із зарплати: межі відрахувань за КЗпП

Автор

Відповідно до статті 128 КЗпП відрахування із заробітної плати, після сплати податків, зазвичай не можуть перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством (при стягненні аліментів; відшкодуванні шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодуванні збитків, заподіяних злочином; у разі коли особи, які купують товари у розстрочку, здійснюють виплати за виконавчими … Читати далі

Компенсація за невикористану відпустку із запізненням

Автор

Розглянемо, яка відповідальність та оподаткування у разі, якщо компенсацію за невикористану відпустку виплачувати після звільнення. Загальні правила Якщо на дату остаточного розрахунку з працівником роботодавець не виплатив належні працівникові суми (у тому числі компенсацію за невикористану відпустку), це слід зробити якнайшвидше. Важливо розуміти, що навіть складне фінансове становище роботодавця не звільняє його від відповідальності за … Читати далі

ЄСВ: оновлено категорії платників за символами звітності

Автор

Податківці інформують, що для платників ЄСВ оновлено інформацію про категорії платників у розрізі символів звітності, за якими здійснюється сплата ЄСВ. У зв’язку з цим на вебпорталі ДПС та субсайтах її територіальних органів у розділі реквізитів рахунків для сплати ЄСВ актуалізовано відповідну довідкову інформацію. Що саме уточнено Символ звітності 202 За цим символом, окрім раніше визначених … Читати далі

Вимоги до персоналу, який відповідає за зберігання та заправлення генератора

Автор

Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератора? Яке навчання потрібно провести? Відповідно до Статті 13 Закону України «Про охорону праці» №2694-XII (далі – Закон) Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у … Читати далі

Про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у бік погіршення під час воєнного стану

Автор

У мирний час відповідно до ст. 32 КЗпП) про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Також згідно статті 103 КЗпП про нові … Читати далі