Перехід від паперових трудових книжок до електронних — це не технічна дрібниця і не “ще одна реформа”. Це зміна логіки обліку трудової діяльності. Ключова фігура в цьому процесі — страхувальник, тобто роботодавець. Без його дій електронна трудова книжка просто не заповниться. Страхувальник є первинним джерелом інформації про трудову діяльність працівника. Саме він володіє документами, які … Читати далі
Верховна Рада отримала черговий проєкт Трудового кодексу. Законопроєкт № 14386 від 15.01.2026 р. поданий Кабінетом Міністрів України та направлений до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. До проєкту акта інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів … Читати далі
З 2022 року в Україні діють посилені вимоги до оголошень про роботу. Під забороною — будь-які вимоги або «побажання» у вакансіях, які не пов’язані напряму з виконанням роботи, але обмежують коло кандидатів. Це стосується всіх майданчиків без винятку: сайтів з пошуку роботи, соцмереж, друкованих оголошень. Заборонено вказувати обмеження за віком, статтю, станом здоров’я, місцем проживання, … Читати далі
Роботодавці зобов’язані оперативно інформувати Пенсійний фонд України про зміни в трудових відносинах працівників, насамперед військовозобов’язаних, відповідно до постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332. Кого це стосується у 2026 році та як подати? Про це у статті. Коли подавати оперативне повідомлення Строк подання Повідомлення подається: у день, коли відбулася зміна, але не пізніше наступного календарного дня. … Читати далі
Дія.City продовжує масштабуватися, стаючи ключовим драйвером української технологічної галузі. Станом на 1 січня 2026 року ми маємо 3 874 зареєстрованих резиденти, з яких 3 399 є активно діючими компаніями. Минулий рік став періодом інтенсивного зростання: до Дія.City приєдналися 2 179 нових компаній (виключено 249), що свідчить про високу довіру бізнесу до пропонованих умов. 🔹39,1% (1 … Читати далі
Виявили помилку в особистих даних на вебпорталі Пенсійного фонду України? В особистому кабінеті на вебпорталі електронних послуг ПФУ інколи можна побачити неактуальні або помилкові відомості про себе (наприклад, помилку в даті народження, неактуальну адресу проживання тощо). Усе можна виправити онлайн, без візиту до сервісного центру. Через вебпортал електронних послуг ПФУ ви можете подати звернення на … Читати далі
Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці») але не навпаки. Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного … Читати далі
До вашої уваги графіки зовнішнього звіряння даних з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки на 2026 рік по Україні. Документ постійно оновлюється – по мірі появи територіальних графіків. Типи звіряння з ТЦК (територіальним центром комплектування) № Тип звіряння Порядок проведення Частота Важливі нюанси 1 За місцезнаходженням підприємства Відповідальна особа з’являється до ТЦК зі списками персонального … Читати далі
Так, роботодавець може відрядити працівника з інвалідністю у відрядження, але з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) щодо умов праці. Роботодавець зобов’язаний врахувати висновки МСЕК, зазначені у довідці, які визначають можливість виконання працівником професійних обов’язків в конкретних умовах Працівник зобов’язаний виконати розпорядження керівника про відрядження, якщо це передбачено трудовим договором. Відмова без поважних причин від … Читати далі
Як надавати щорічну відпустку працівникам з інвалідністю, якщо довідку про встановлення інвалідності надано пізніше? У листі від 03.07.2025 № 4701-05/46583-09 викладено позицію Мінекономіки. Норма закону Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки»: Загальна тривалість щорічної основної відпустки – не менш ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік (ч. 1 ст. 6); Особи з … Читати далі