Останній місяць літа і початок осені видалися урожайними на зміни у порядку ведення військового обліку і бронювання. І зараз ми визначимо 5 головних осінніх змін. Зміна № 1. Порядок № 1487 Перша. 31 липня 2025 року набули чинності зміни до Порядку ведення військового обліку № 1487. У цьому Порядку № 1487 змінено систему формування і … Читати далі
Чи мають працівники право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість? Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» … Читати далі
Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати крім інших документів, трудову книжку. При цьому в нормі зазначено, що трудова книжка подається у разі наявності. Трудових книжок не матиме: працівник, який приймається на роботу вперше; працівник, який втратив трудову книжку; працівник, у якого відсутній доступ до трудової книжки внаслідок … Читати далі
Кабінет Міністрів України постановою від 08.09.2025 р. № 1106 ухвалив зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних за поданням Мінекономіки. Вони передбачають нові можливості для збереження кадрового потенціалу підприємств, що працюють у зонах бойових дій та у сфері оборонно-промислового комплексу. Основні зміни: ▪️ Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств, які зареєстровані та провадять діяльність на … Читати далі
Федерація роботодавців України (ФРУ) звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України у питанні додаткового врегулювання 100% бронювання для критично важливих підприємств, що проваджують діяльність на території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси та не визначено дати завершення бойових дій. До Федерації звертаються компанії у питанні неоднозначного застосування положень постанови … Читати далі
Органи Пенсійного фонду України забезпечують призначення і виплату одноразової грошової допомоги за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури внаслідок військової агресії російської федерації проти України, відповідно до Закону України “Про одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров’ю, завдану працівникам об’єктів критичної інфраструктури, державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування внаслідок військової агресії … Читати далі
Працівник знаходиться за кордоном та відмовляється повертатися до робочого місця. Чи може роботодавець звільнити такого працівника за прогул? Так, але з обов’язковим дотриманням процедури, визначеної законодавством. Слід звернути увагу, що у період дії воєнного стану не може вважатися прогулом відсутність працівника на робочому місці, що розташоване на територіях активних бойових дій.
Яким днем підписувати Табель обліку робочого часу, якщо останній день місяця – вихідний? Нормативна основа Типова форма Табеля обліку використання робочого часу (форма № П-5) затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489. Вона має рекомендаційний характер, оскільки не зареєстрована у Мін’юсті. Обов’язкових вимог щодо порядку заповнення чи дати підписання табеля наказ № 489 не містить. … Читати далі
Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно? У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. … Читати далі
Фахівці Держпраці роз’яснили, що, відповідно до статті 173-3 КЗпП України, в трудовому договорі, укладеному з домашнім працівником, обов’язково мають бути вказані: 1) прізвище, ім’я, по батькові та адреси роботодавця й домашнього працівника; 2) місце роботи; 3) дата початку дії трудового договору, а в разі укладення строкового трудового договору – строк його дії; 4) опис виду … Читати далі