Трудові відносини

Як оплачується простій, запроваджений у зв’язку із бойовими діями на відповідній території?

Автор

Згідно з вимогами статті 113 КЗпП України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі. Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, … Читати далі

Як працівник може звільнитися з роботи, якщо в населеному пункті відбуваються бойові дії?

Автор

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Виключеннями є випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на … Читати далі

Працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням: з якої дати застосовувати ставку ЄСВ 8,41%?

Автор

У серпні 2025 року працівник надав витяг з рішення експертної команди про встановлення йому інвалідності, датований 10 червнем 2025 року. З якої дати застосовувати ставку ЄСВ 8,41%? Пільгова ставка ЄСВ 8,41 % Згідно із ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ № 2464, роботодавці – юридичні особи (підприємства, установи, організації) мають право застосовувати пільгову ставку … Читати далі

Надомна чи дистанційна робота – не схованка від офіційного оформлення

Автор

Незалежно від того, чи працівник працює вдома, дистанційно чи на території підприємства, роботодавець зобов’язаний подавати звітність до податкових органів та виконувати вимоги щодо оподаткування. В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин повинна бути задекларована – відповідно до Кодексу законів … Читати далі

Особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом

Автор

Які особливості укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом? Який алгоритм дій роботодавця щодо оформлення трудових відносин з таким працівником? Кількість трудових договорів, за якими працівник може працювати за сумісництвом законодавством не обмежена. Водночас при укладенні трудового договору на роботу за сумісництвом сторони повинні враховувати реальну можливість працівника виконувати таку роботу. Умови … Читати далі

Коли можна відмовити у соцвідпустці на дітей за минулі роки: позиція Держпраці

Автор

Чи має право працівниця отримати соціальну відпустку на дітей за минулі роки на новому місці роботи, якщо не скористалася цим правом на попередній роботі? Право на соцвідпустку на дітей Згідно зі ст. 19 Закону про відпустки, жінки, які мають: двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А … Читати далі

Де забороняється використовувати працю жінок?

Автор

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці. Утім, є винятки. Згідно зі ст. 174 КЗпП забороняється застосування праці жінок на важких роботах і … Читати далі

Електронна трудова книжка: про що варто знати ФОП та їх працівникам?

Автор

Електронний облік трудової діяльності запроваджено з 10.06.2021 після внесення змін до ст. 48 КЗпП у частині нових правил обліку трудової діяльності працівника. Зміни були внесені Законом № 1217. Електронна трудова книжка – це цифровий аналог паперової трудової книжки. Електронна трудова книжка формується Пенсійним фондом України шляхом оцифрування паперових документів. Для фізичних осіб – підприємців це … Читати далі

Переваги задекларованої праці: захист трудових прав та підтримка економіки

Автор

Задекларована праця – офіційне оформлення трудових відносин відповідно до законодавства. Це означає, що роботодавець сплачує всі необхідні податки та збори, включаючи єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Своєю чергою, працівник отримує захищені трудові та соціальні права. Плюси задекларованої праці: – безпечні умови роботи, передбачені законодавством про … Читати далі

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?

Автор

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»). Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію … Читати далі