Трудові відносини

Компенсація за невикористану відпустку із запізненням

Розглянемо, яка відповідальність та оподаткування у разі, якщо компенсацію за невикористану відпустку виплачувати після звільнення. Загальні правила Якщо на дату остаточного розрахунку з працівником роботодавець не виплатив належні працівникові суми (у тому числі компенсацію за невикористану відпустку), це слід зробити якнайшвидше. Важливо розуміти, що навіть складне фінансове становище роботодавця не звільняє його від відповідальності за … Читати далі

ЄСВ: оновлено категорії платників за символами звітності

Податківці інформують, що для платників ЄСВ оновлено інформацію про категорії платників у розрізі символів звітності, за якими здійснюється сплата ЄСВ. У зв’язку з цим на вебпорталі ДПС та субсайтах її територіальних органів у розділі реквізитів рахунків для сплати ЄСВ актуалізовано відповідну довідкову інформацію. Що саме уточнено Символ звітності 202 За цим символом, окрім раніше визначених … Читати далі

Вимоги до персоналу, який відповідає за зберігання та заправлення генератора

Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератора? Яке навчання потрібно провести? Відповідно до Статті 13 Закону України «Про охорону праці» №2694-XII (далі – Закон) Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у … Читати далі

Про зміну істотних умов праці та умов оплати праці у бік погіршення під час воєнного стану

У мирний час відповідно до ст. 32 КЗпП) про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Також згідно статті 103 КЗпП про нові … Читати далі

«Чорнобильська» відпустка: порядок надання та фінансування

Особливості надання та оплати додаткової відпустки громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС роз’яснила сьогодні 20 слухачам Ірина Палій – начальник Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності Пенсійного фонду Вінниччини. Передусім, фахівець Фонду звернула увагу на категорію осіб, які мають право на таку відпустку, поінформувала про порядок … Читати далі

Щорічна відпустка: коли можна піти в перший рік роботи?

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації*. В разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної … Читати далі

Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»

Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу». Це рішення має значення не лише для керівників державних підприємств, а й для будь-яких роботодавців, … Читати далі

Додаткові відпустки для військовослужбовців: хто має право і чи зберігається оплата

Не всі додаткові відпустки для військовослужбовців однакові. Їхня тривалість і те, чи зберігається грошове забезпечення, залежать від статусу військового. Міністерство оборони уточнює умови надання додаткових відпусток та пояснює, хто і на яких умовах може скористатися додатковими днями відпочинку. Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове … Читати далі

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Працівниця закладу торгівлі поцікавилася, чи може вона достроково розірвати строковий трудовий договір. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі: його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором; порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового … Читати далі

Пільги та гарантії працівника: які документи потрібні?

Для того, щоб роботодавець міг офіційно надати працівнику передбачені законодавством пільги та гарантії (щодо режиму роботи, тривалості відпусток, оподаткування тощо), наявність статусу має бути підтверджена документально. Перелік основних документів за категоріями Працівники з інвалідністю. Це одна з найпоширеніших категорій, що потребує спеціального документального супроводу для застосування пільгової ставки ЄСВ (8,41%) та надання додаткових відпусток. Довідка … Читати далі