Трудові відносини

В Україні почнуть контролювати оголошення про вакансії

Автор

З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії. Це передбачено Законом України “Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за … Читати далі

Чи можна достроково припинити декретну відпустку

Автор

Чи може працівниця достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, в той час, як роботодавець заперечує, щоб вона виходила на роботу? Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП, за бажанням матері … Читати далі

Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Автор

Яким може бути максимальний відсоток відрахувань із заробітної плати? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених, зокрема, статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» (стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, … Читати далі

Заповнення графи 7 «Дата прийняття на роботу» додатка 4ДФ

Автор

Податківці інформують щодо особливостей заповнення графи 7 «Дата прийняття на роботу» додатка 4ДФ до Розрахунку, у разі якщо працівника було прийнято на роботу у одному періоді, а дохід нарахований і виплачений у наступному. Так, статтею 24 КЗпП визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, … Читати далі

Режим робочого часу та графік роботи підприємства

Автор

Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці? – Режим робочого часу — це розподілення часу роботи в межах доби чи іншого календарного … Читати далі

Повідомлення про прийняття працівника: не приходить квитанція № 2

Автор

З 1 травня 2025 року діє нова форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Але не приходять квитанції № 2. Чи можна вважати документ поданим, а працівника прийнятим? Що вимагає закон? Згідно з Постановою КМУ № 413 від 17.06.2015, кожен роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи за укладеним трудовим договором. Як … Читати далі

Що зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки

Автор

Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі

Ким оплачується листок непрацездатності під час мобілізації

Автор

Якщо страховий випадок настав під час виконання державного обов’язку, така особа не набуває статусу застрахованої особи, бо на час мобілізації такі працівники увільняються від виконання обов’язків передбачених трудовим договором і за ними зберігається лише місце роботи та посада. Тобто в цей період працівник, якого було мобілізовано, втрачає статус застрахованої особи. У цей період мобілізованим працівникам … Читати далі

Працівник не відображається під час бронювання в Дії: що робити?

Автор

Працівник не відображається під час бронювання в Дії — у Мінцифри розповідають, як виправити. Бронюєте свого працівника через Дію, але отримуєте негативний результат? «Особу не працевлаштовано на підприємстві» чи відсутні відомості в реєстрі Оберіг — на це є дві причини: дані з Пенсійного фонду не оновлені або відсутні; працівника оформлено не за ЄДРПОУ компанії, яка … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні через витрати на облаштування робочого місця?

Автор

Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях — кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з вимогами до конкретної посади, що встановлені законодавством. Відповідно до статті 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю. Держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю на рівні з іншими. Відмова у наданні розумного пристосування … Читати далі