Кадрові документи, які необхідно вести роботодавцю як у мирний час та під час воєнного стану. Є різниця?
Трудовим законодавством регламентовано певні правила використання та оформлення роботодавцем найманої праці. Більшість таких документів є обов’язковими і повинні відповідати певним стандартам. Отже, до обов’язкових кадрових документів належить: -Штатний розпис.Назви посад у штатному розписі зазначаються відповідно до Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010», затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327(№ 10 від … Читати далі