Протягом минулого тижня багато запитань надходило до Східного міжрегіонального управління щодо обмеження використання праці жінок у нічний час, тривалості нічних змін.Роз’яснення з цих питань надає заступник начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова. Почнемо зі з’ясування питання який саме час вважається нічним. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. … Читати далі
Безпосередньо в трудовому законодавстві немає норми щодо заборони працювати під час повітряної тривоги, не прописана й відповідальність роботодавця, якщо доводиться працювати. Захист населення, територій та майна від надзвичайних ситуацій, зокрема, воєнного характеру – це функція держави, яка забезпечується заходами цивільного захисту. Відповідно до Кодексу цивільного захисту України, інформувати населення про загрозу й виникнення надзвичайних ситуацій … Читати далі
Відповідно до частини 7 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Варто зазначити, що для співробітників, для яких встановлено ненормований робочий день, перебування в … Читати далі
До сектору «Козівське бюро правової допомоги» відділу безоплатної правової допомоги Тернопільського місцевого центру з надання безоплатної вторинної допомоги звернулась пані Наталія за правовою консультацією з приводу питання оскарження відмови у призначенні пенсії за віком. Консультацію надала завідувачка сектору Оксана Адамів. Під час розмови з пані Наталією, було з’ясовано, що вона звернулась із заявою у Об’єднане … Читати далі
Європейська Бізнес Асоціаціяв партнерстві зТетяною Пашкіною, експерткою з аналітики ринку праці провела дослідженні ринку праці, аби визначити основні тенденції під час воєнного стану, зміни щодо персоналу, заплановані зміни в контексті підвищення/скорочення зарплат на 2023, ефективність в умовах воєнного стану, тощо. Результати дослідження ми розподілили на кілька блоків, тож нижче представляємо отримані результати. Також в дослідженні … Читати далі
Відповідно до листа роз’яснення Мінекономіки щодо порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану. Списки на бронювання військовозобов’язаних, подаються у паперовій та/або електронній формі (у двох форматах Excel та PDF), за формою згіднододатка 1, разом з відповідним обґрунтуванням та довідкою про кількість військовозобов’язаних, за формою згідно здодатком 2до Порядку бронювання, затвердженого постановою … Читати далі
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до п.1 ст.40 КЗпП. Відповідно до ч. 2 ст.492 КЗпПпередбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення … Читати далі
Який розмір ставки ПДФО застосовується при нарахуванні заробітної плати (винагороди) працівникам, які перебувають у штаті резидента Дія Сіті та які не є гіг-спеціалістами? Організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті, що запроваджується з метою стимулювання розвитку цифрової економки в Україні шляхом створення сприятливих умов для ведення інноваційного бізнесу, розбудови цифрової інфраструктури, залучення … Читати далі
Держпраці роз’яснюєпредставникам провідних підприємств процедуру отримання відстрочки від мобілізації. Затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» Порядок бронювання військовозобов’язаних за списками військовозобов’язаних під час дії воєнного стану передбачає 4 групи суб’єктів, що можуть забронювати своїх працівників: … Читати далі
Згідно з підпунктом 169.2.1ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги. Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви … Читати далі