У березні в Україні стартує посівна кампанія і цей рік не став виключенням, незважаючи на труднощі, з якими стикаються аграрії: скорочення площі, придатної для сівби, подорожчання витратних матеріалів, логістику, тощо. Водночас, найбільший ризик, який наразі вбачають аграрії – загальмований механізм бронювання працівників. Так, він має відбуватись за новою процедурою, але наразі вже майже місяць як … Читати далі
Пунктом 2 статті 40 КЗпП передбачено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця … Читати далі
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини та чи можливо перенести її на період по закінченню воєнного стану? Відповідно до частини 1 статті 773КЗпПодноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам, а саме: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) … Читати далі
Через російську агресію до лав Збройних Сил України та інших військових формувань нині мобілізовано багато працівників. А чи зберігається за ними стаж? У Держпраці пояснили, що, попри те, що роботодавці можуть не сплачувати страхові внески за мобілізованих працівників, час проходження військової служби зараховується громадянам України до їх страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, … Читати далі
Півтора року тому були запущені електронні лікарняні, що формуються на основі електронних медичних висновків про тимчасову непрацездатність (МВТН). Наразі в електронній системі охорони здоров’я сформовано 15,4 млн МВТН, на основі яких видано 13,6 млн електронних лікарняних, у тому числі 6,07 млн лікарняних, що видано з початку повномасштабної війни. МВТН має бути сформований в день звернення … Читати далі
Часто застраховані особи звертаються до органів Пенсійного фонду України за отриманням довідок ОК-5 та ОК-7. У цих довідках містяться індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Отримати довідки ОК-5 та ОК-7 можна кількома способами:безпосередньо у будь-якому сервісному центрі Пенсійного фонду України, пред’явивши паспорт та довідку про присвоєння … Читати далі
Національний банк України визначивкритерії віднесення учасників фінансового ринкудо установ, які мають важливе значення для галузі національної економіки, що застосовуватиметься для ринку фінансових послуг. Відповідне рішення ухвалене на виконанняпостанови КМУ від 27 січня 2023 року № 76“Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний … Читати далі
У зв’язку з набранням чинності з 1 січня 2023 року Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», № 1105 від 23.09.1999 р., у редакції Закону № 2620 від 21.09.2022 р. (далі – Закон № 1105), виникли проблеми з надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах застрахованим особам, які крім основного місця роботи працюють … Читати далі
Після припинення режиму дистанційної роботи працівник не вийшов на роботу та не виходив два місяці на зв’язок, у зв’язку з чим роботодавець в табелі обліку робочого часу відмічав працівника, як відсутнього на робочому місці з невідомих причин. Після фактичного виходу на роботу цей працівник пішов на лікарняний. Чи виключаються з розрахункового періоду при обчисленні лікарняного … Читати далі
У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану? На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, а саме: – роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його … Читати далі