Трудові відносини

Рада посилила відповідальність роботодавців за ухилення від переговорів про укладання колдоговору

Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому урядовий Проєкт Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності (реєстр. № 7629 від 02.08.2022). Законом встановленоадміністративну відповідальність для осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, зокрема за умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку … Читати далі

Державний нагляд (контроль) з боку Держпраці повертається. Які підстави для перевірки?

Практично з початку війни, майже півтора роки в Україні діє жорсткий мораторійна проведення заходів державного нагляду (контролю), зокрема й у сфері охорони праці. Нагадуємо, що постановою Кабінету Міністрів Українивід 13 березня 2022 р. № 303припиненопроведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану, тапередбачено,що за наявності загрози, що … Читати далі

Тривалість робочого часу у період дії воєнного стану

Згідно вимог статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).Для працівників, зайнятих … Читати далі

Особливості організації надомної роботи на підприємстві

Статтею 601Кодексу законів про працю України визначено, що надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання … Читати далі

Чи може роботодавець вимагати від працівника проходити тестування на ВІЛ?

Конституція України констатує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання і інших обставин. Стаття 6 Закону України від «Про охорону здоров’я»закріплює права та обов’язки громадян у сфері охорони здоров’я та гарантує правовий захист від … Читати далі

Щодо форми трудового договору

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови … Читати далі

Чи виникають у підприємства зобов’язання з ПДВ у разі медичного страхування працівників?

Відповідно до п.п. «б» п. 185.1 ПКУоб’єктом оподаткування ПДВ є операції платників податку з постачання послуг, місце постачання яких розташоване на митній території України, відповідно до статті 186 ПКУ. Згідно з п.п. 14.1.185 ПКУ постачання послуг – будь-яка операція, що не є постачанням товарів, чи інша операція з передачі права на об’єкти права інтелектуальної власності … Читати далі

Чи може бути продовжено надання компенсації після звільнення працевлаштованого безробітного?

Так, за певних умов, може. Пунктом 9 Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338, передбачено, що у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, до закінчення … Читати далі

Думка ДПСУ щодо трудових договорів (угод) за сумісництвом

Відповідно до статті 43 КонституціїУкраїни кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох … Читати далі