Лікарняний по вагітності та пологах продовжено на 14 календарних днів (140 днів через ускладнені пологи або народження двох чи більше дітей). Який розрахунковий період? Відповідь: Розрахунковий період для допомоги по вагітності та пологах не змінюється. Лікарняний лист по вагітності та пологах зазвичай видається на 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 — після). … Читати далі
Працівник телефоном повідомив, що його затримали представники ТЦК. Але ніякого письмового підтвердження немає. Що ставити у табелі обліку робочого часу? Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього … Читати далі
Що повинен зробити роботодавець, якщо військовозобов’язаний працівник не оновлює військово-обліковий документ (ВОД) та ігнорує вимоги з’явитися до ТЦКСП? Ситуація У роботодавця працює військовозобов’язаний працівник, чий військово-обліковий документ (ВОД) вже не відповідає сучасним вимогам (його слід оновити). Однак попри неодноразові усні попередження, працівник не реагує на прохання роботодавця та не іде до ТЦКСП. Що повинен зробити … Читати далі
Який документ може вважатися належною підставою для застосування за основним місцем роботи та за сумісництвом ставки єдиного внеску в розмірі 8,41 %., якщо працівник не має електронної пошти та відмовляється передати роботодавцю паперовий витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи? Нормами абзаців 7 та 8 п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції … Читати далі
Який порядок надання щорічних відпусток у 2025 році та яка відповідальність роботодавця за порушення прав працівників на відпустку? Хто має право на щорічну оплачувану відпустку Право на щорічні відпустки мають всі працівники, які: перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями; працюють за трудовим договором у фізичної особи. Порядок надання щорічних відпусток Умови Деталі Період … Читати далі
Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи … Читати далі
Електронна трудова книжка — це цифровий аналог паперової трудової книжки, що забезпечує надійне зберігання відповідної інформації, зменшуючи ризик втрати або пошкодження паперових документів. Цей електронний документ формується Пенсійним фондом України на основі звітності, що подають роботодавці, а також шляхом оцифрування паперових документів. Для фізичних осіб – підприємців це також є актуальним, бо електронна трудова книжка … Читати далі
Подати сканкопії трудових книжок на оцифрування може роботодавець за своїх найманих працівників або застрахована особа сама за себе на вебпорталі Пенсійного фонду України. Як перевірити статус звернення? Роботодавець – у кабінеті страхувальника на вебпорталі Пенсійного фонду, в розділі «Відомості про трудові відносини». Застрахована особа – в особистому кабінеті на вебпорталі у розділі «Мої звернення». Можливі … Читати далі
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також які працюють за трудовим договором у фізичної особи. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, … Читати далі
Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладання окремого трудового договору не потребує. Відповідно до статті 105 Кодексу законів … Читати далі