«На прохання працівника строк попередження про наступне його звільнення (за два місяці) може бути скорочено роботодавцем і такого працівника може бути звільнено за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України». Водночас у постанові Великої Палати Верховного Суду від 28.08.2024 у справі № 641/1334/23 як зазначено, що рішення про скорочення строку попередження працівника про наступне … Читати далі
Проблема нелегальної зайнятості залишається актуальною в Україні, а її наслідки — серйозними для працівника: відсутність страхового стажу, соціальних гарантій, лікарняних, відпусток і пенсійних прав. Законодавство України надає механізм, який дозволяє офіційно підтвердити період роботи та повернути страховий стаж, навіть якщо роботодавець не укладав трудовий договір і не сплачував ЄСВ. 1. Чи можна «повернути» стаж за … Читати далі
Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має … Читати далі
Призупинення трудового договору Чи мав роботодавець право призупинити дію трудового договору відповідно до ст. 13 Закону № 2136-IX, якщо підприємство розташоване на тимчасово окупованій території. Саме це питання, було основаним, що підлягало розгляду під час судової справи. Верховний Суд у постанові по справі № 369/13023/24 зазначив, що право призупинення трудового договору роботодавцем не є абсолютним. … Читати далі
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути … Читати далі
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця? Ні дії роботодавця не відповідають нормам законодавства. Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових … Читати далі
З 2026 року змінюється механізм відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість класичного штрафу, який нараховував Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, вводиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключові акценти для бухгалтера та кадровика: Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю залишається, але змінюється логіка відповідальності. У 2026 році роботодавець за невиконаний … Читати далі
Іноземним громадянам в Україні надаються відпустки на тих самих умовах, що й громадянам України, відповідно до Закону України «Про відпустки». Право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. За згодою роботодавця працівник може отримати відпустку і раніше. Іноземці також мають право на інші види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, … Читати далі
Під час заходу з презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над новим Трудовим кодексом, підготовленим Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з соціальними партнерами та міжнародними експертами. «Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні формати … Читати далі
Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності, за винятком повної ліквідації підприємства або якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах. В умовах воєнного стану, згідно із Законом № 2352-IX, таке звільнення можливе, але дату звільнення … Читати далі