Конституцією України закріплено право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Реалізація свого права на працю, як і вибір такого шляху цілком належить людині, яка приймає … Читати далі
На семінарі для роботодавців, присвяченому питанням працевлаштування осіб з інвалідністю, фахівець Держпраці розповіла про трудові права та гарантії, які надає чинне законодавство для таких осіб. Зокрема, було детально роз’яснено, які документи повинна подати особа з інвалідністю при укладенні трудового договору, а саме: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку; документ про освіту (спеціальність, … Читати далі
Електронна трудова книжка — це цифровий аналог паперової трудової книжки. Наявність електронної трудової книжки зменшує ризики пошкодження чи втрати документа. Зручний і доступний сервіс на вебпорталі Пенсійного фонду України дозволяє подати скановані копії паперових трудових книжок та інших документів, що підтверджують трудову діяльність працівника, для переведення в електронний вигляд. Скановані копії паперових трудових книжок можуть … Читати далі
Народний депутат Ярослав Железняк повідомив, що розгляд в Комітеті урядового законопроєкту про підвищення податків 11416-д до ІІ читання запланований на цю пʼятницю (4 жовтня). Також нардеп зауважив, що поки все ще надходять правки, і вже очевидно що їх буде дуже багато. Що далі? Після підтримання Комітетом законопроєкт №11416-д через тиждень винесуть в залу на голосування … Читати далі
Відповідно до ст. 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; 3) права … Читати далі
На сайті Мінекономіки оприлюднено проєкт наказу Міністерства “Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260” (далі – проєкт акта). Проєкт акта розроблено з метою приведення у відповідність із законодавством нормативно-правових актів. Проєкт акта передбачає визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства праці та соціальної політики України … Читати далі
На сайті СПО профспілок оприлюднено до обговорення проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій». Проєкт наказу розроблений з метою приведення нормативно-правових актів, які стосуються організації проведення обовʼязкових медичних оглялів працюючого населення до міжнародних стандартів основних трудових прав, найкращих практик у сфері безпеки та гігієни праці, встановлення єдиних гармонізованих стандартів … Читати далі
Про це йшлося в ході онлайн-консультації, яку провели посадовці відділу з питань безпеки праці центрального регіону управління інспекційної діяльності. Вони нагадали, що атестація робочих місць передбачає: встановлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища й характеру праці … Читати далі
Стартує безоплатна програма з перекваліфікації жінок, які хочуть здобути навички управління будівельною технікою. Жінки зможуть пройти навчання на операторок екскаватора та фронтального навантажувача. Програма «Iron Women» реалізується шведською неприбутковою організацією Beredskapslyftet у партнерстві з Volvo Construction Equipment та ETS Group в рамках проєкту Reskilling Ukraine за інформаційної підтримки Міністерства економіки України. «Щоб покращити ситуацію на … Читати далі
Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування ЄСВ про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміну. Норми статті 24 КЗпП та Повідомлення … Читати далі