31 жовтня нинішнього року набула чинності постанова КМУ «Про внесення змін до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану». У Держпраці звернули увагу на те, що тепер виплата основної та додаткової заробітної плати за виконання таких робіт не може перевищувати півтора розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на дату її нарахування, … Читати далі
Шахраї створюють фейкові компанії, які пропонують юридичні послуги з працевлаштування за кордоном. Зазвичай їхня схема складається з активної реклами в інтернеті та спілкування через call-центри. Основною умовою надання послуг є передплата, але після отримання грошей шахраї “зникають”. Пошук винних і повернення коштів у таких випадках може бути надто складним завданням. Які хитрощі використовують шахраї, щоб … Читати далі
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 %середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Підприємства, … Читати далі
Законом України «Про зайнятість населення» передбачено, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування. Іноземці, які постійно проживають в Україні, можуть працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатись іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України. Для оформлення дозволу на працевлаштування необхідно зібрати пакет документів … Читати далі
Відповідно до ст. 211 КЗпП, трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, … Читати далі
Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню. За трудовим договором ви зобов’язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають … Читати далі
ДПС України нагадує, що одним із пріоритетних напрямів діяльності ДПС є запобігання використанню незадекларованої праці. Незадекларована праця не тільки обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, а й створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо … Читати далі
Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором. У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах. Працівник … Читати далі
21 грудня представники Європейської Бізнес Асоціації зустрілися з Ігорем Фоменком, заступником Міністра економіки України задля обговорення питання бронювання працівників та оновленої процедури бронювання. Так, наразі Міноборони готуються пакетні зміни і одна з пропозицій – оновлена процедура бронювання. Наразі вона ще не узгоджена та формується, проте, як тільки вона та її окремі елементи (мобілізація, бронювання, відпустки … Читати далі
Під час дії воєнного стану відбулися зміни щодо надання відпусток за власний рахунок. Що і для кого змінилось — далі. Що змінилось До запровадження воєнного стану працівники могли брати відпустку за власний рахунок (без збереження заробітної плати) до 15 календарних днів упродовж календарного року. Після запровадження воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняте — … Читати далі