Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби на вимогу роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути … Читати далі
Підприємство знаходиться на прифронтовій території. У зв’язку із зупинкою транспортного сполучення не зміг доїхати до роботи. 27 листопада 2025 року був відсутній на робочому місці. Наступного дня мене повідомили про звільнення за прогул. Чи законні дії роботодавця? Ні дії роботодавця не відповідають нормам законодавства. Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про організацію трудових … Читати далі
З 2026 року змінюється механізм відповідальності за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість класичного штрафу, який нараховував Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю, вводиться внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Ключові акценти для бухгалтера та кадровика: Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю залишається, але змінюється логіка відповідальності. У 2026 році роботодавець за невиконаний … Читати далі
Іноземним громадянам в Україні надаються відпустки на тих самих умовах, що й громадянам України, відповідно до Закону України «Про відпустки». Право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. За згодою роботодавця працівник може отримати відпустку і раніше. Іноземці також мають право на інші види відпусток: соціальні, навчальні, додаткові, … Читати далі
Під час заходу з презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над новим Трудовим кодексом, підготовленим Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з соціальними партнерами та міжнародними експертами. «Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні формати … Читати далі
Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності, за винятком повної ліквідації підприємства або якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах. В умовах воєнного стану, згідно із Законом № 2352-IX, таке звільнення можливе, але дату звільнення … Читати далі
Відповідно до частини першої статті 34 КЗпП України, простій ‒ це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В умовах простою атестація не проводиться у цехах, дільницях, виробництвах, на робочих місцях працівників, де зупинено роботу у зв’язку з відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для … Читати далі
Здійснюю догляд за дитиною з інвалідністю, якій виповнилося сім років. Чи враховується цей період до страхового стажу? Відповідно до статті 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” один із непрацюючих працездатних батьків, який здійснює догляд за дитиною з інвалідністю (тяжко хворою дитиною, якій не встановлено інвалідність) та отримує відповідну допомогу, вважається застрахованою особою. Згідно … Читати далі
Звільнення за власним бажанням — це гарантоване трудове право працівника, передбачене законодавством. Водночас на практиці трапляються випадки, коли роботодавець відмовляється приймати заяву, затягує її реєстрацію або створює штучні перешкоди. Розповідаємо, як діяти в таких ситуаціях і як захистити свої права. 1. Які права гарантує закон? Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю … Читати далі
Індексація зарплати у 2026 році: нові і старі правила, особливі випадки, базовий місяць, індексація у Дія.Сіті та відповідальність роботодавця. Про все це розкажемо у статті. Нормативна база Індексація грошових доходів населення у 2026 році проводиться на підставі: Закону України від 03.07.1991 № 1282-XI «Про індексацію грошових доходів населення»; Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого … Читати далі