Трудові відносини

Чи може працівниця отримати декретну відпустку, якщо трудовий договір призупинено

Автор

Чи надається відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами в разі призупинення дії трудового договору? Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим … Читати далі

Додаткова відпустка за ненормований робочий день суміснику на 0,5 ставки

Автор

Чи має право сумісник, який працює неповний робочий день (на 0,5 ставки) на додаткову відпустку за ненормований робочий день? Сумісник на неповний робочий день: чи є відпустка за ненормованість? Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, наприклад на 0,5 ставки, зазвичай не мають права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Такої думки … Читати далі

Чи можна дистанційно знайомити працівників із наказами роботодавця?

Автор

Посадовці Держпраці роз’яснили вимоги статті 29 КЗпП, яка допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. В трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім … Читати далі

Оплата праці за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

Автор

Інспектор праці роз’яснила щодо оформлення трудового договору із нефіксованим робочим часом. Відповідно до статті 211 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими в трудовому договорі з нефіксованим … Читати далі

Зарплата для цілей оподаткування внесків за договорами НПЗ та ДМС: що враховує роботодавець

Автор

Яку заробітну плату потрібно враховувати роботодавцю-резиденту з метою застосування п.п. «в» п.п. 164.2.16 ПКУ під час оподаткування суми коштів, сплачених на користь працівника за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування, якщо такий працівник працює на одному підприємстві за основним місцем та як внутрішній сумісник? Відповідно до … Читати далі

Критично важливі підприємства на прифронтових територіях бронюватимуть до 100% працівників

Автор

Уряд оновив правила бронювання для критично важливих підприємств, які розташовані чи зареєстровані на прифронтових територіях. Відтепер вони матимуть змогу забронювати до 100% своїх працівників. Зміни дозволять прифронтовим підприємствам стабільно працювати навіть у найскладніших умовах, зберігати робочі місця та забезпечувати життя у прифронтових районах. Це підтримка бізнесу, який щодня працює під ризиком, і водночас гарантія, що … Читати далі

Як оформити дозвіл на працевлаштування іноземців?

Автор

Необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Роботодавець подає: ► заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не … Читати далі

Як достроково припинити відпустку для догляду за дитиною

Автор

Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу. Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП за бажанням матері або батька дитини … Читати далі

Коли не буде штрафу за несвоєчасну виплату зарплати

Автор

Що робити із заборгованістю з виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити? Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків … Читати далі

Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

Автор

У трудовому договорі повинно бути зазначено: – трудова функція (посада); – оплата праці; – місце роботи; – момент початку роботи. Особливі положення трудових договорів (контрактів): – конфіденційність; – неконкуренція; – непереманювання; – захист інтелектуальної власності; – обмеження сумісництва. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: – місце роботи (інформація … Читати далі