Члени Української Ради Бізнесу зустрілись з з представниками влади для обговорення викликів нестачі людського капіталу та потреб мікро-, малого і середнього бізнесу в кваліфікованих кадрах. Конференція відбулась 6 вересня 2024 року. Організаторами зустрічі виступили Українська Рада Бізнесу, Програма розвитку ООН (ПРООН) в Україні у партнерстві з Advanter Group та Економічною експертною платформою. Вітальним словом зустріч … Читати далі
Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев навів Топ-5 секторів економіки із найвищими середньомісячними зарплатами у ІІ кварталі (у дужках темпи приросту рік до року): ► Інформація та телекомунікації – 50 188 грн. (+37,1%) ► Фінансова та страхова діяльність – 39 891 грн. (+21,6%) ► Авіаційний транспорт – 43 387 грн. (+46,3%) ► Професійна, наукова та … Читати далі
Які обов’язки роботодавця та працівника при виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, надомну роботу? При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний … Читати далі
Стаття 3 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також … Читати далі
Спілка Diia.City United, Спілка українських підприємців – СУП, Федерація роботодавців України, Торгово-промислова палата України / Ukrainian CCI CEO Club Ukraine виступають за підтримку механізму “економічного бронювання”, що дозволить бронювати працівників ширшому колу підприємств, які повинні продовжувати функціонувати під час війни. Стабільна робота бізнесу – це робочі місця та сплата податків в бюджет країни, що є … Читати далі
Якщо не виплачують нараховану заробітну плату, радимо звернутись до суду та направити рішення на примусове виконання. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом та передбачено ст. 43 Конституції України. Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору згідно ст. 21 Закону України «Про оплату праці». Тому державна виконавча служба … Читати далі
Ще одне звернення – від комунального підприємства «Міськводоканал» Сумської міської ради щодо законопроєкту 11416-д. Ідеться про непросту фінансову ситуацію на підприємстві, коли чи не всі наявні кошти спрямовуються в першу чергу на виплату заробітної плати працівникам: майстрам, електромонтерам, слюсарям тощо, які щодня у складних безпекових умовах виконують свою роботу. На сьогодні підприємство стикнулося з браком … Читати далі
Під час відбудови Україні не вистачатиме до 4,5 млн працівників. А тому активне залучення вразливих груп до економічного життя країни є рішенням, яке може допомогти розв’язати проблему. Про це йдеться у дослідженні провідної консалтингової компанії Civitta, проведеного за ініціативи Міністерства соціальної політики. Мета – напрацювання найкращих рішень для реформування системи соціальних послуг в Україні з … Читати далі
Фахівці Держпраці нагадують, що стаття 40 КЗпП України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою … Читати далі
Відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) у разі наявності у них понад вісім років страхового стажу. Але передбачено допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від тривалості набутого страхового стажу виплачується: ► громадянам, віднесеним … Читати далі