Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність? Посадова інструкція бухгалтера Що таке посадова інструкція Посадова інструкція – це організаційний документ, який визначає: коло завдань та обов’язків працівника; його права та межі відповідальності; вимоги до кваліфікації; службові зв’язки з іншими працівниками та … Читати далі
Посередництво у працевлаштуванні – це діяльність спеціалізованих компаній або організацій, що допомагає знайти роботу для шукачів і підібрати працівників для роботодавців на основі укладених договорів. Послуги включають інформування про вакансії та вимоги, пошук кандидатів, а також підбір персоналу для різних компаній, включаючи іноземні. Така діяльність регулюється законодавством, і суб’єкти, що її здійснюють, повинні дотримуватися правил … Читати далі
Станом на сьогодні для нарахування пенсії необхідно мати не менше 15 років страхового стажу, до якого зараховуються лише ті періоди, за які було сплачено внески із заробітної плати у розмірі не меншому за мінімальний, але це дає право на пенсію лише з 65 років. Для того, щоб вийти на пенсію за віком, досягнувши 60 років … Читати далі
При поданні Додатка 4 до ТЦК надсилають супровідний лист. Чи може його та інші повідомлення підписувати не директор, а відповідальна особа? Відповідь: Так, але за умови делегування повноважень. За замовчуванням, право підпису від імені підприємства належить керівнику, про що зазвичай зазначено: у статуті підприємства; у ЄДР (Єдиному державному реєстрі), де вказується особа, що має право … Читати далі
При повторному звільненні працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду роботодавець не може використовувати підставу й документи, які стосувалися попереднього незаконного звільнення. Недотримання процедури звільнення працівника після його поновлення на роботі за рішенням суду є порушенням трудового законодавства та підставою для його поновлення на роботі. Роботодавець зобов’язаний заново здійснити нове персональне попередження працівника … Читати далі
Якщо працівнику встановили інвалідність, статус та пільги діють з дня встановлення інвалідності (навіть якщо документи подані пізніше). Документом, що підтверджує встановлення працівнику інвалідності є: ► до 01.01.2025 – копія довідки до акта МСЕК; ► з 01.01.2025 – витяг з рішення команди з оцінювання повсякденного функціонування. Щорічна основна відпустка (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки»). … Читати далі
Чи зараховується додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, для надання стажу щорічної основної відпустки? Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, належить до соціальних відпусток і надається один раз на рік тривалістю 10 або 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Ця відпустка надається незалежно від інших видів відпусток, передбачених законодавством. Згідно … Читати далі
Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, … Читати далі
Як нарахувати вихідну допомогу працівнику, який був у відпустці без збереження заплати і працює на 0,75 ставки? У загальному випадку вихідну допомогу розраховують із виплат за останні 2 місяці, які передують місяцю звільнення. Якщо заробітку в цих місяцях немає, беруть виплати за попередні 2 місяці (перед тими першими двома). Якщо і далі немає доходу (працівник … Читати далі
Для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця? У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників. Зокрема, частиною третьою статті 184 КЗпП передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей … Читати далі