Зміни у законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяців поспіль. Відповідно до Закону № 2352 було внесено зміни до статті 36 КЗпП, яку доповнено пунктом 8-3 — припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці … Читати далі
З 1 березня 2025 року на коефіцієнт 1,115 перераховано щомісячні страхові виплати потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, а також особам, які мають на це право в разі смерті потерпілого (підпункт 8 пункту 2 постанови КМУ від 25.02.2025 р. № 209 “Про індексацію пенсійних і страхових виплат та додаткові заходи щодо підвищення … Читати далі
Нарахування, утримання та сплата (перерахування) військового збору з доходів платників збору, зазначених у п.п. 1 п.п. 1.1 п. 161 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ, здійснюються в порядку, встановленому розд. IV ПКУ, з урахуванням особливостей, визначених підрозд. 1 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ, за ставкою, визначеною п.п. 1 п.п. 1.3 п. 161 підрозд. 10 … Читати далі
В умовах воєнного стану фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу з безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку. Акцентуємо, що за створення необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність, на підставі якого сформовано листок непрацездатності, відповідальними є лікарі, які працюють у закладах охорони здоров’я, фізичні особи – підприємці, які … Читати далі
Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору? В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених … Читати далі
У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та … Читати далі
Комітет з питань правоохоронної діяльності на засіданні 5 березня 2025 року розглянув поправки і пропозиції, які надійшли від народних депутатів України – суб’єктів права законодавчої ініціативи до проекту Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про … Читати далі
Платники податків мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги (далі – ПСП). Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку на доходи фізичних осіб (далі – податок) місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати). … Читати далі
Верховна Рада України 12 березня прийняла за основу проект Закону про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (реєстр. № 12255-1). Документ уточнює особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану. Законопроект направлений на врегулювання … Читати далі
Чи потрібно для продовження відпустки без збереження заробітної плати, наданої відповідно до п.3 ст.12 Закону України №2136, щоразу після продовження дії воєнного стану писати нову заяву на відпустку? Так. Відповідно до частини 3 статті 26 Закону України «Про відпустки», на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі … Читати далі