Трудові відносини

Період військової служби відтепер не зменшуватиме розміру лікарняних

Автор

Внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Доповнено перелік поважних причин, відповідно до якого під час обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат календарні дні, не відпрацьовані з цих причин, виключаються із розрахункового періоду застрахованої особи, періодом, протягом якого працівник проходив строкову … Читати далі

Простій у воєнний час: підстави, оформлення, оплата

Автор

Відповідно до вимог статті 34 КЗпП, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою … Читати далі

Пенсійний калькулятор: корисний сервіс для підрахунку майбутньої пенсії

Автор

Якщо ви бажаєте оцінити розмір своєї майбутньої пенсії за віком, – скористайтеся сервісом “Пенсійний калькулятор”. Цю послугу розроблено для людей, які хотіли б спрогнозувати своє пенсійне майбутнє і дізнатися орієнтовний розмір пенсії за віком за даними, що містяться в електронних реєстрах Пенсійного фонду України. При цьому користувач може додати відомості про ті періоди своєї трудової … Читати далі

В умовах воєнного стану зареєстровані безробітні залучаються до суспільно корисних робіт

Автор

В умовах воєнного стану зареєстровані безробітні залучаються до суспільно корисних робіт. Фахівці Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці продовжують проводити превентивні заходи з безпеки праці. Інформаційно-роз’яснювальна робота проведена у комунальних підприємствах по обслуговуванню житла, які уклали договори із зареєстрованими безробітними. Під час заходів наголошено, шо згідно пункту 5 Порядку № 753 до суспільно … Читати далі

Не треба валити все на бухгалтера, або на кого покласти обов’язки служби охорони праці?

Автор

У Держпраці запитали, чи можна покласти обов’язки служби охорони праці на посадову особу кадрового підрозділу або іншу посадову особу у разі відсутності штатної одиниці відповідального за охорону праці. Відповідно до ст. 15 Закону на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, … Читати далі

Праця по 12 годин та без вихідних при підсумованому обліку робочого часу: чи законно?

Автор

Працівник працює на роботодавця по 12 і більше годин в день та ще й без вихідних. Роботодавець вважає, що все законно, бо у працівника підсумований облік робочого часу, а під час воєнного стану (стаття 65 КЗпП), якою встановлені граничні норми застосування надурочних робіт, не застосовується. В умовах обмеженості пропозицій роботи працівник теж не заперечує. Чи … Читати далі

Підприємство-банкрут. Що з заборгованістю по заробітній платі?

Автор

Відповідно до статті 28 Закону України «Про оплату праці» у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов’язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Кодексу України з процедур банкрутства. Згідно статті 64 … Читати далі

Оподаткування компенсації працівнику вартості проїзду до місця роботи

Автор

Відповідно до п.п. «а» п.п. 164.2.17 ПКУ до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником … Читати далі

Чи правомірно залучати осіб з інвалідністю до роботи в нічний та надурочний час?

Автор

Відповідно до вимог статей 55 та 63 КЗпП, робота осіб з інвалідністю у нічний час та залучення даних осіб до надурочних робіт допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. Особі, яку визнано особою з інвалідністю, крім довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК), МСЕК видається … Читати далі

Право батька на “дитячу” відпустку

Автор

Чи має право батько на додаткову оплачувану відпустку, якщо він має двох і більше дітей віком до 15 років, за умови, що мати дітей перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку та не скористалася правом на цю додаткову відпустку? Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах … Читати далі