Охорона праці

Робочі місця для осіб з інвалідністю: що має зробити роботодавець у 2026 році

Автор

У 2026 році буде оновлено стандарт робочого місця для працівників з інвалідністю. Цього вимагає Закон № 4219 і державний стандарт інклюзивного робочого місця. Законодавча основа З 2026 року всі роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, повинні дотримуватися нового Державного стандарту обладнання (облаштування) робочих місць для різних видів втрати фунціоналу. Він розроблений на виконання Закону України … Читати далі

Інструктаж з охорони праці для дистанційних працівників

Автор

Чи потрібно проводити інструктажі з питань охорони праці при дистанційний роботі працівників та у якій спосіб вони проводяться? Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що при укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах … Читати далі

Куріння на роботі та трудове законодавство: чи є підстава для звільнення

Автор

Чи можна звільнити працівника за куріння. Наприклад керівник видав вказівку звільнити всіх курців? Ні, керівник не може просто звільнити працівників на тій підставі, що вони мають ті чи інші особисті звички. Звільнення працівників можливе лише відповідно до чітко визначених законом підстав. За порушення трудової дисципліни працівником до нього можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення догана, або … Читати далі

Що повинен обов’язково містити трудовий договір?

Автор

У трудовому договорі повинно бути зазначено: – трудова функція (посада); – оплата праці; – місце роботи; – момент початку роботи. Особливі положення трудових договорів (контрактів): – конфіденційність; – неконкуренція; – непереманювання; – захист інтелектуальної власності; – обмеження сумісництва. До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: – місце роботи (інформація … Читати далі

Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників

Автор

Відповідно до чинного законодавства України, обовʼязкові медичні огляди є невід’ємною складовою системи охорони праці на підприємствах, установах та організаціях. Метою їхнього проведення є: забезпечення належного рівня здоровʼя працівників; запобігання професійним захворюванням; мінімізація ризиків, повʼязаних із виробничою діяльністю. Систематичне проведення медичних оглядів сприяє: своєчасному виявленню захворювань ‒ це дозволяє оперативно розпочати лікування та запобігти можливим ускладненням; … Читати далі

Збільшено розміри виплат для людей, які постраждали на виробництві

Автор

Уряд збільшив розміри щомісячної грошової компенсації для людей, які постраждали на виробництві та потребують постійного догляду, а також мають постійну потребу у санітарно-гігієнічних засобах, засобах догляду та одночасно на постійній основі потребують медичних виробів або ліків. Відповідну постанову розробило Міністерство соціальної політики, сімʼї та єдності. До сьогодні, частина потерпілих, особливо з важкими травмами, стикались зі … Читати далі

Прийом на роботу з посвідченням з охорони праці: повторне навчання обов’язкове?

Автор

Чи потрібно працівнику, який має посвідчення про перевірку знань, під час прийняття на роботу проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці? Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці» (в редакції Закону № 229-ІV від 21.11.2002) порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці визначається нормативно-правовим актом з охорони праці … Читати далі

Ветеранське підприємництво врегульовано на законодавчому рівні

Автор

Верховна Рада ухвалила закон про ветеранське підприємництво. Він вперше визначає, що таке ветеранський бізнес, і передбачає пільгове кредитування, компенсації, гранти, оренду держмайна без аукціону та пріоритет у держзакупівлях. «Ми працюємо над тим, щоб нашим захисникам було куди повертатись, знайти роботу, навчитися новому чи змінити сферу. Щоб можна було відновити втрачені бізнеси або почати з нуля», … Читати далі

Чи може неповнолітній працювати офіціантом з продажем алкоголю?

Автор

Згідно зі статтею 190 КЗпП забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним … Читати далі

Створюємо службу охорони праці на підприємстві

Автор

Відповідно до Закону України “Про охорону праці” № 2694-XII служба охорони праці створюється роботодавцем на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб. При чисельності працюючих менше ніж 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, менше 20 осіб – для виконання функцій служби охорони праці можуть … Читати далі