Щороку навесні ми переводимо годинник на одну годину вперед. Докладніше про те, чому так відбувається читайте у статті «Переведення годинника скасували? Чи Україна переходитиме на літній час». Нагадаємо, 29 березня 2026 року (неділя), в Україні відбудеться перехід на літній час. О третій годині ночі за київським часом годинникову стрілку необхідно перевести на одну годину вперед … Читати далі
У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та … Читати далі
У Держпраці відповідають, що так, обов’язково. Незалежно від форми організації праці (офісна, дистанційна чи надомна), роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів з охорони праці. Нормативне обґрунтування Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечити навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці. Згідно зі ст. 29 Кодекс законів про працю України (КЗпП), … Читати далі
Чи повинен працівник, який пройшов навчання та перевірку знань з питань охорони праці за основним місцем роботи, проходити таке навчання на підприємстві, де працює за сумісництвом? Так, повинен. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці організовуються кожним роботодавцем окремо з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів, що діють саме на цьому … Читати далі
Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи* роботодавцем допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, … Читати далі
Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератора? Яке навчання потрібно провести? Відповідно до Статті 13 Закону України «Про охорону праці» №2694-XII (далі – Закон) Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у … Читати далі
Відповідно до статті 17 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний за власний рахунок організувати та забезпечити проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, які зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, роботах, де є потреба у професійному доборі, а також щорічних медоглядів осіб віком до 21 року. Нове законодавство З 18 листопада … Читати далі
Затверджено державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Згідно з наказом Мінекономіки № 1265 в Україні запроваджено Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Мета стандарту забезпечити рівний доступ до праці, продуктивну зайнятість та безпечні, здорові й справедливі умови праці для осіб з інвалідністю. Дія цього Державного … Читати далі
Фахівці Держпраці на своєму сайті надали відповіді щодо умов праці під час холодів (низьких температур та морозів) – саме така погода спостерігається уже не перший тиждень в Україні. Тому роботодавцям варто бути уважними. Додаткові гарантії для працівників у холодну пору року Працівникам, які виконують роботи: на відкритому повітрі у холодну пору року; у закритих неопалюваних … Читати далі
Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок, у розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Якщо потерпілий працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками … Читати далі