У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану? На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, а саме: – роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його … Читати далі
Відмінності призупинення дії трудового договору від простою стали одним із ключових питань інформаційного семінару в Запорізькому обласному центрі художньо естетичної творчості учнівської молоді. У Держпраці навели деякі з цих відмінностей: простій – це є будь-які обставини, що зумовили призупинення роботи, призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану; … Читати далі
Кіровоградським окружним адміністративним судом по справі № 340/745/20, позовні вимоги Товариства задоволено в повному обсязі, постановою Третього апеляційного адміністративного суду від 21.02.23 року, підтримано позицію податкового органу та підтверджено правомірність винесених ГУ ДПС у Кіровоградській області податкових повідомлень – рішень якими було збільшено зобов’язання з ПДВ на загальну суму 1 589,2 тис. грн. та зменшено … Читати далі
Чи вважається надання обладнання гіг-спеціалістам для виконання ними своїх обов’язків за гіг-контрактом операцією по безкоштовному постачанню, яка прирівнюється до операцій, які підлягають оподаткуванню 9 % на період використання такого обладнання та за умови, що таке обладнання буде повернуто у разі припинення гіг-контракту? Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати … Читати далі
Пунктом 43.1ПКУ передбачено, що помилково та/або надміру сплачені суми грошового зобов’язання підлягають поверненню платнику відповідно до ст. 43 ПКУ, крім випадків наявності у такого платника податкового боргу. У разі наявності у платника податків податкового боргу, повернення помилково та/або надміру сплаченої суми грошового зобов’язання на поточний рахунок такого платника податків в установі банку або на єдиний … Читати далі
До Держпраці звернулася фахівчиня закладу охорони здоров’я Людмила (ім’я змінено) аби проконсультуватися чи можна укласти із лікарем-терапевтом (код професії 2221.2 згідноКласифікатора професій ДК 003:2010) договір цивільно-правового характеру. Причиною, що спонукає роботодавця до рішення ініціювати укладення цивільно-правового договору із лікарем, фахівчиня назвала те, що через гострий дефіцит спеціалістів потрібної кваліфікації лікарю доводиться виконувати роботи надурочно. У … Читати далі
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, у зв’язку з численними зверненнями роботодавців та працівників, інформує стосовно обставин призупинення дії трудового договору. В умовах воєнного стану на законодавчому рівні введено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX). Так, відповідно … Читати далі
Позивач працював згідно з контрактом, до закінчення дії якого підприємство реорганізували шляхом приєднання до іншого, позивачу запропонували нижчу посаду, від якої він відмовився. Наказ про звільнення з роботи позивачу не видали, у трудовий контракт змін не вносили, питання щодо його дострокового розірвання роботодавець не ставив. Позивач просив суд, зокрема, зобов’язати роботодавця звільнити його з посади … Читати далі
Народний депутат Ніна Южаніна повідомила, що за даними Опендатабот, в Україні все ще залишаються бізнеси, які контролюються громадянами рф. Згідно з Реєстром акціонерів наразі відомо про 41 акціонерне товариство, яке належить власникам з рф, з яких 32 компанії продовжують працювати на території України. Серед компаній, що контролюються громадянами рф, такі бізнеси, як «Укренергоатом», «Укргазпром», «Втб-банк», … Читати далі
Верховна Рада ухвалила євроінтеграційний законопроект “Про колективні угоди та договори”, спрямований на осучаснення регулювання в сфері трудових відносин. Законопроект прийнято Парламентом в цілому 23 лютого 2023 року. “Новий закон наблизить українське законодавство в сфері колективно-договірного регулювання трудових відносин до європейського. Наймані працівники та роботодавці отримають більш сучасні та дієві інструменти для ведення соціального діалогу. Окрім … Читати далі