Держпраці

Чи зобов’язаний роботодавець видати працівникові довідку про його роботу на підприємстві?

Автор

Працівник просить надати йому довідку про доходи. В яких випадках роботодавець узагалі зобов’язаний її видавати? У відповіді фахівці Держпраці нагадують про ст. 49 КЗпП України, яка зобов’язує роботодавця видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації. В довідці зазначаються спеціальність, кваліфікація, посада, час роботи й розміру заробітної плати … Читати далі

Видача працівникові трудової книжки в день звільнення

Автор

Стаття 47 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця в день звільнення працівника видати йому копію наказу чи розпорядження про звільнення (це стало обов’язковим за будь-яких підстав звільнення з 2021 року), письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 Кодексу, а також на … Читати далі

Наказ про прийняття — обов’язковий навіть за письмового трудового договору

Автор

Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір? Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі. Наказ про прийняття на роботу є обов’язковим документом, який оформлює укладення трудового договору, навіть якщо він має письмову форму. Саме наказ підтверджує зарахування працівника на роботу … Читати далі

Працівники на окупованих територіях: що робити роботодавцю

Автор

Працівники Держпраці роз’яснили, що працівників на окупованих територіях можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини. Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 КЗпП, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 83, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності … Читати далі

Як подати повідомлення про нещасний випадок на виробництві, який стався внаслідок військової агресії

Автор

Відповідно до статті 8 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” роботодавець зобов’язаний інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві, в установі, організації. Якщо на підприємстві стався нещасний випадок в результаті ворожого обстрілу, роботодавець також має терміново повідомити про це відповідні органи. Протягом однієї доби суб’єкт господарювання зобов’язаний письмово або електронною поштою … Читати далі

Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки

Автор

Йдучи у відпустку, працівники планують відпочити та відновити сили, однак іноді роботодавець може попросити повернутися до роботи раніше встановленого строку. У таких випадках важливо знати свої права. Посадові особи Держпраці роз’яснюють: відкликання з щорічної відпустки можливе лише за згодою працівника і виключно у визначених законом випадках. Зокрема, це допускається для: відвернення стихійного лиха або виробничої … Читати далі

Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника, та вносити записи до неї?

Автор

Відповідно до частини третьої статті 48 КЗпП роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Законодавством не визначено форму та спосіб фіксації такого бажання. Оскільки на підприємствах … Читати далі

Як оплачувати роботу у вихідні дні під час воєнного стану

Автор

Фахівці Держпраці звернули увагу на оплату праці за роботу у вихідні під час воєнного стану. Фахівець зазначила, що згідно зі ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КзпП України. Тож офіційними вихідними залишаються лише субота та неділя. У разі встановлення … Читати далі

Атестація робочих місць за умовами праці в період воєнного стану

Автор

Держпраці нагадує, що атестація робочих місць за умовами праці є важливим елементом системи охорони праці та соціального захисту працівників. Для чого проводиться атестація? • визначення рівня шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища; • встановлення пільг та компенсацій працівникам за роботу у важких і шкідливих умовах; • розробка заходів щодо поліпшення умов праці. В умовах воєнного … Читати далі

Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: Мінекономіки та Держпраці

Автор

Фахівці Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) та Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) роз’яснили, чи може роботодавець самостійно переносити робочі дні під час воєнного стану. Нормативна база Стаття 67 КЗпП: дозволяє переносити робочі та вихідні дні за колдоговором, трудовим договором або наказом роботодавця. Закон № 2136-IX («Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»): обмежує … Читати далі