У Держпраці нагадують, що питання приведення трудової книжки до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінсоцзахисту та Мінпраці від 29.07.1993 р. № 58 з метою своєчасного її оцифрування та підтвердження страхового стажу в повному обсязі залишається актуальним. До 10 червня 2026 року є час для оцифрування своєї трудової книжки шляхом … Читати далі
Перевізник укладає цивільно-правовий договір з водієм замість трудового: чому це ризик, а не економія для бізнесу? У чому порушення трудового законодавства Багато перевізників, шукаючи спосіб зменшити податкове навантаження та обійти кадрові процедури, розглядають варіант оформити водія за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) замість трудового договору. Зовні це виглядає привабливо: нібито менше «кадрової бюрократії»; гнучка оплата за … Читати далі
Працівники ДБР за сприяння Нацполіції викрили схему поборів у сфері охорони праці, яку організував очільник Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці. До оборудки він залучив начальника управління інспекційної діяльності, його заступника та керівника приватної структури, який відповідав за навчання підприємців. Посадовці управління Держпраці, що здійснює свою діяльність в Івано-Франківській, Тернопільській та Чернівецькій областях, вимагали гроші за безоплатні … Читати далі
Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу в разі простою? У Держпраці роз’яснили, що стаття 34 КЗпП визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. В цій же статті зазначено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з … Читати далі
Чи можна подати одне Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС на двох чи більше працівників? Чи треба формувати окреме Повідомлення на кожного працівника? Повідомлення про прийняття на роботу подається на кожного працівника окремим рядком у табличній частині однієї форми. Тобто, якщо ви приймаєте на роботу кількох працівників, ви заповнюєте одне Повідомлення на всіх, вказуючи … Читати далі
Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших місцях поза приміщеннями роботодавця, де є закріплена зона, технічні засоби (інструмент, прилади, інвентар), необхідні для виробництва продукції, надання послуг та інших робіт, визначається як надомна робота. Форма організації праці, за якої працівник виконує роботу в будь-якому місці поза приміщенням чи територією … Читати далі
Фахівець Дкржпраці роз’яснює, що відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. Отже, відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 … Читати далі
Упродовж якого строку працівник може скористатись правом на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини та яка її тривалість? У Держпраці роз’яснили, що відповідно до статті 181 Закону України «Про відпустки» та статті 182 КЗпП працівникам, які усиновили дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв’язку з усиновленням дитини … Читати далі
Посадовець Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Тетяна Томіленко в ефірі телеканалу «Антена» роз’яснила важливі аспекти трудових гарантій для дружин або чоловіків військовослужбовців, зокрема їхнє право на отримання щорічної відпустки у зручний для них час. Фахівець підкреслила, що згідно із законодавством, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку поза графіком відпусток, за умови подання працівником … Читати далі
Чи має право роботодавець розширити коло обов’язків працівника понад межі посадової інструкції та вимагати виконання додаткової роботи? У трудовій практиці часто трапляються ситуації, коли працівник виконує не лише свої прямі функції, а й роботу тимчасово відсутнього колеги — наприклад, під час його відпустки, відрядження чи хвороби. Інколи ж працівник суміщає кілька посад одночасно. Тож виникає … Читати далі