Держпраці

Матеріальна відповідальність працівника: коли вимоги роботодавця незаконні

Автор

В магазині, у відділі де я працюю під час інвентаризації виявили товари з кінцевим строком придатності, терміни зберігання яких минули. Керівництво вимагає від працівників відділу оплатити товар до кінця дня. Тим, хто не оплатить, погрожують звільненням. Чи законно це? Дії посадових осіб роботодавця не забезпечують дотримання гарантій при покладанні матеріальної відповідальності на працівників, що встановлені … Читати далі

Додаткова соцвідпустка на дітей: чи надавати, якщо немає довідки від другого з батьків?

Автор

Чи потрібна довідка від другого з батьків при наданні відпустки, а також виплаті компенсації за додаткову соціальну відпустку на дітей при звільненні? Право на відпустку на дітей – лише для одного з батьків Додаткова оплачувана відпустка на дітей передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР. Вона надається щороку на 10 календарних днів (без … Читати далі

Чи зберігається місце роботи за працівником – дезертиром

Автор

Чи зберігається місце роботи і посада згідно із частиною третьою статті 119 КЗпП за працівником щодо якого отримано інформацію про залишення військовослужбовцем без відповідного дозволу території розташування військової частини або місця служби тощо? На адресу Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулося підприємство стосовно дотримання вимог частини третьої статті 119 КЗпП, щодо збереження … Читати далі

Переносити вихідні та робочі дні у період воєнного стану можна: роз’яснення Держпраці

Автор

Лист Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 – тут міститься роз’яснення щодо перенесення вихідних під час воєнного стану в рамках статті 67 КЗпП та Закону № 2136-IX. Лист Держпраці_27_08_2025_Ц22178_38_25 (Завантажити) Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розглянуло запит щодо того, чи застосовується правило перенесення вихідних і робочих днів у період дії воєнного стану, та … Читати далі

Наказ про призупинення дії трудового договору. Що робити, якщо не погоджуєтесь?

Автор

Що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору? В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених … Читати далі

Боротьба з «тінню»: понад 3,3 тис. працівників оформили офіційно після перевірок ДПС

Автор

За сім місяців 2025 року підрозділи податкового аудиту під час фактичних перевірок виявили майже 2 тисячі випадків порушення трудового законодавства. Йдеться про неналежне оформлення найманих працівників. За результатами таких перевірок роботодавці оформили трудові відносини з понад 3,3 тисячами працівників. Крім того, до міжрегіональних підрозділів Держпраці передані понад 1,2 тисячі матеріалів для застосування штрафів. Наразі на … Читати далі

Посадова інструкція: практичний гід для роботодавця та працівника

Автор

Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність? Посадова інструкція бухгалтера Що таке посадова інструкція Посадова інструкція – це організаційний документ, який визначає: коло завдань та обов’язків працівника; його права та межі відповідальності; вимоги до кваліфікації; службові зв’язки з іншими працівниками та … Читати далі

Про укладення трудового договору з працівником на виконання роботи за сумісництвом

Автор

Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, … Читати далі

Мінекоміки проти надання соцвідпустки на дітей за період декрету

Автор

Мінекономіки в листі від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 зазначають, що за один період не можна надавати дві відпустки. Тому додаткову соціальну відпустку за час відпустки до 3 років не надають. Законодавчі зміни та передумови До травня 2021 року ст. 19 Закону України «Про відпустки» надавала право на додаткову соціальну відпустку на дітей лише жінкам, які працюють. … Читати далі

Оплата праці за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

Автор

Інспектор праці роз’яснила щодо оформлення трудового договору із нефіксованим робочим часом. Відповідно до статті 211 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими в трудовому договорі з нефіксованим … Читати далі