Працівниця-одинока мати прогулює роботу: алгоритм дій роботодавця
Одинока мати прогулює роботу (не виходить більше місяця). Звільнити за прогул її не можна. Чи оплачується період прогулу і як це правильно оформити в кадрово-бухгалтерських документах? Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років ― ч. … Читати далі