У яких випадках роботодавець зобов’язаний перевести працівника на легшу роботу?
Основні випадки та правові підстави переведення на легшу роботу: Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з … Читати далі