Довести факт мобінгу не просто: на що звертає увагу суд?
Верховний Суд ухвалив остаточне рішення у справі № 642/2981/24 щодо звільнення колишньої працівниці підприємства. Позивачка, яка працювала провідним інженером, стверджувала, що написала заяву про звільнення за угодою сторін під психологічним тиском керівництва та стала жертвою мобінгу. Вона просила поновити її на посаді, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду. Суди першої … Читати далі