Трудові відносини

Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

Автор

Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це … Читати далі

Чи може працівниця, яка перебуває у “дитячей” відпустці, працювати у іншого роботодавця за сумісництвом?

Автор

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з цікавим питанням звернувся приватний підприємець якого цікавило, чи може працівниця яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку приступити до роботи у іншого роботодавця уклавши трудовий договір за сумісництвом? На задане питання повідомлено, що працівники реалізують право на працю шляхом … Читати далі

У чому відмінність надомної та дистанційної роботи?

Автор

Відповідно статті 601 КЗпП надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем. При виконанні надомної роботи за трудовим договором на працівників поширюється загальний режим … Читати далі

Що робити з тими, хто не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно у зв’язку з бойовими діями?

Автор

У разі можливості, доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки”). Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому … Читати далі

Митна служба чекає на відновлення документальних перевірок

Автор

Контроль за декларуванням товарів після завершення митного оформлення здійснюється і під час дії воєнного стану. За січень 2023 року митними аудиторами виявлено 76 фактів порушень митного законодавства орієнтовно на суму 20 млн гривень, до бюджету перераховано 10,3 млн гривень, з яких 0,9 млн грн – сплата податкової заборгованості минулих періодів. На період дії воєнного, надзвичайного … Читати далі

Щодо тривалості щорічної відпустки особам з інвалідністю під час дії воєнного стану

Автор

Пані Надія є особою з інвалідністю 3-ї групи. У попередні роки тривалість її щорічної відпустки, як інваліда 3-ї групи, становила 26 календарних днів. Звернувшись до кадрової служби за оформленням щорічної відпустки у 2023 році, отримала відповідь, що їй буде надано відпустку тривалістю 24 календарних дня. Пані Надію цікавило питання: чи правомірні дії роботодавця щодо скорочення … Читати далі

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Автор

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

 Кому встановлюють скорочену тривалість робочого часу?

Автор

Відповідно до статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 годинами на тиждень. 2) для працівників, зайнятих на роботах … Читати далі

Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

Автор

Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це … Читати далі

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка в періоді простою на підприємстві?

Автор

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів відповідно до вимог ст.14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки відповідно до ст.15 Закону України «Про … Читати далі