Трудові відносини

Чи може працівник вільно обирати банк, через який отримувати заробітну плату?

Автор

Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівнику потрібні саме йому додаткові послуги. Отже, постає питання,чи може працівник вільно обирати банк, через який отримувати заробітну плату? Законодавство … Читати далі

Чи оплачується працівникові навчальна відпустка в період простою на підприємстві?

Автор

Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних навчальних закладів, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів, відповідно до вимог статті 14 Закону України «Про відпустки». Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки, відповідно до статті 15 Закону … Читати далі

ДПС та Держпраці розсилають листи для протидії неоформленню працівників

Автор

В умовах повномасштабної війни, коли всі сили і кошти держави спрямовані на наближення перемоги, незадекларована праця і неформальна економіка завдають невиправної шкоди обороноздатності країни. Намагаючись збільшити свої прибутки, деякі роботодавці уникають укладення трудових договорів і, відповідно, сплати податків. ДПС та Держпраці об’єднуються з іншими органами для активізації роботи, спрямованої на подолання явища незадекларованої праці. Об’єднання … Читати далі

Коли можна відмовити працівнику у наданні відпустки?

Автор

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Звільнення працівника під час декретної відпустки в умовах воєнного стану

Автор

Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з ініціативи роботодавця під час дії воєнного стану? Роз’яснює юристка Чернівецького місцевого центру з надання БВПД Інна Гавринюк. Це питання регулюють Кодекс законів про працю України, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та Закон … Читати далі

Чи можна укладати договори ЦПХ з медичними працівниками?

Автор

До Держпраці звернулася фахівчиня закладу охорони здоров’я Людмила (ім’я змінено) аби проконсультуватися чи можна укласти із лікарем-терапевтом (код професії 2221.2 згідноКласифікатора професій ДК 003:2010) договір цивільно-правового характеру. Причиною, що спонукає роботодавця до рішення ініціювати укладення цивільно-правового договору із лікарем, фахівчиня назвала те, що через гострий дефіцит спеціалістів потрібної кваліфікації лікарю доводиться виконувати роботи надурочно. У … Читати далі

Коли можна призупинити дію трудового договору

Автор

Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, у зв’язку з численними зверненнями роботодавців та працівників, інформує стосовно обставин призупинення дії трудового договору. В умовах воєнного стану на законодавчому рівні введено поняття «призупинення дії трудового договору» (ст. 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX). Так, відповідно … Читати далі

Особливості трудових відносин з особами з інвалідністю

Автор

Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю? Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: ♦ виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця; ♦ створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації; ♦ забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; ♦ надати Державній … Читати далі

Звільнення з роботи у зв’язку з закінченням строку контракту

Автор

Позивач працював згідно з контрактом, до закінчення дії якого підприємство реорганізували шляхом приєднання до іншого, позивачу запропонували нижчу посаду, від якої він відмовився. Наказ про звільнення з роботи позивачу не видали, у трудовий контракт змін не вносили, питання щодо його дострокового розірвання роботодавець не ставив. Позивач просив суд, зокрема, зобов’язати роботодавця звільнити його з посади … Читати далі

Профспілки не підтримують скасування дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки

Автор

Як повідомив заступник голови ФПУВасиль АндреєвСПО об’єднань профспілок розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо дерегуляції у сфері охорони праці шляхом зміни дозвільної системи на систему страхування працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки», отриманий від Мінекономіки і не погодив його, оскільки впровадження запропонованих розробником новацій не сприятиме поліпшенню і підвищенню … Читати далі