Трудові відносини

Мінекономіки оновило класифікатор професій: вивчаємо зміни

Автор

Міністерство економіки України затвердило зміни № 11 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Відповідні зміни передбачені наказом № 5573 та також стосуються професій галузі охорони здоров’я. Так, до розділів «Професіонали» та «Фахівці» класифікатора професій внесено чотири нові професійні назви робіт. до групи 2229.2 «Професіонали в галузі медицини (крім сестринської справи та акушерства)»: професіонал з … Читати далі

Податкова соцпільга для студента

Автор

Який документ повинен надати студент роботодавцю для застосування підвищеної податкової соціальної пільги до заробітної плати? Відповідно до п.п. 169.1.3ПКУ, з урахуванням норм абз. 1 п.п. 169.4.1ПКУ студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 % суми пільги, … Читати далі

Чи може інженер з охорони праці працювати за суміщенням?

Автор

Останнім часом багато питань виникає у роботодавців щодо суміщення посад і професій щоб зберегти свою діяльність та робітників. Тому, при оптимізації чи скороченні виробництва, ці питання впираються на працівників відповідальних за питання охорони праці. Ці фахівці, на думку роботодавців, не є виробниками продукту, тому вони є першими на вивільнення. А, для того щоб забезпечити питання … Читати далі

Якою ПСП має право скористатися самотня мати?

Автор

Порядок надання податкових соціальних пільг встановлений ст. 169ПКУ. Відповідно до п.п. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому … Читати далі

Чи може оформити субсидію людина, з якою призупинено дію трудового договору?

Автор

Відповідно до постанови КМУ від 21.10.1995 р. № 848 «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» субсидія може бути призначена людині, з якою призупинено дію трудового договору, але за певних умов. Субсидію призначать, якщо за людину було сплачено (або вона … Читати далі

Процедура звільнення директора без згоди засновників

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі

Мобінг на роботі: пам’ятка для працівників та роботодавців

Автор

На роботі минає велика частина життя, тому кожному з нас хочеться отримувати як моральне, так і матеріальне задоволення від роботи. Проте, трапляється так, що на роботу ми йдемо як каторгу. Керівник, який постійно незадоволений роботою, образливі жарти та плітки серед колег, наклепи та обман — усе це зустрічається багатьом на кар’єрному шляху. Деколи може здаватися, … Читати далі

Помер працівник: що робити роботодавцю з невиплаченою зарплатою

Автор

До Держпрацізвернувся роботодавець з питанням: «Підкажіть будь ласка, в нас помер працівник, заборгованість по заробітнійплаті та належнійомувиплатиобліковуються яккредиторськазаборгованість. Дружина виїхала і зв’язок з нею відсутній. Як бути з грошима? Як бути в таких випадках?». Так, інспекторомпрацібулонаданонаступнуконсультацію. Згідноч. 1 ст. 1227 ЦКУсуми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, … Читати далі

Чи може роботодавець з усіма працівниками укладати трудові договори із нефіксованим робочим часом?

Автор

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Затверджено порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я

Автор

Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі