Трудові відносини

Як рідним оформити заробітну плату зниклого безвісти військового

Автор

Родина зниклого безвісти військового може отримувати його заробітну плату після підтвердження факту зникнення. Щоб оформити грошове забезпечення зниклого безвісти військовослужбовця, рідним необхідно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Бланк заяви можна отримати безпосередньо у військкоматі або ж у регіонального координатора Уповноваженого зі зниклих безвісти. При собі необхідно мати: • копії сторінок паспорта всіх … Читати далі

Розрахунок відпускних при звільненні

Автор

Працівник може перед звільненням піти у відпустку, а може отримати за неї грошову компенсацію. Відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки, а компенсація – в день звільнення, проте розраховуються вони аналогічно. Компенсація має враховувати всі роки, коли працівник не користувався відпустками. Втім, якщо він звільняється до кінця робочого року, за який уже отримав відпустку повної … Читати далі

Чи включається до розрахункового періоду час простою при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки?

Автор

Ні. Відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Як оформити призупинення трудових відносин?

Автор

Таке питання виникло під час інформаційного семінару на одному з промислових підприємств Запоріжжя. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, що в наказі про призупинення дії трудового договору мають бути вказані: причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки; яким чином сторони обмінюються інформацією; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, прізвища, ім’я, по … Читати далі

Чи може ВПО працевлаштуватися на повний день, якщо на основному місці роботи оформлено простій?

Автор

Чи може ВПО працевлаштуватися за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій? Чи можна при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки? При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 1021 КЗпП, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво це виконання працівником, крім основної, іншої … Читати далі

Бронювання працівників: залишилися проблемні питання

Автор

19 квітня ФРУ провела чергову зустріч бізнес-активу Федерації з органами державної влади з обговорення проблемних питань застосування Порядку бронювання військовозобов`язаних працівників та Критеріїв визначення підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в цілях бронювання,а також постановки та ведення військового обліку. Від органів державної влади взяли участь: Сметанко Сергій – директор … Читати далі

Коли роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату зарплати

Автор

Підприємство знаходиться у Донецькій області, у районі, де велися бойові дії. Пана Ігоря турбує питання щодо неможливості виплачувати заробітну плату своїм працівникам своєчасно за об’єктивними обставинами. Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних … Читати далі

Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу?

Автор

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: – осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; – осіб, звільнених у запас … Читати далі

Хто має переважне право на залишення на роботі?

Автор

В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі

Чи потрібно в умовах дії воєнного стану попереджати роботодавця письмово за два тижні про звільнення за власним бажанням?

Автор

Так. Однак, у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на … Читати далі