У зв’язку із дією на території України воєнного стану військовослужбовці стикнулися із тим, що отримати відпустку вони мали змогу лише за сімейних обставин та інших поважних причин. Проте, 23 грудня 2022 року набрав чинності Закон «Про внесення зміни до пункту 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», … Читати далі
Призупинення трудових відносин можливо лише у період дії воєнного стану, але не пізніше дня припинення або скасування воєнного стану. Процедуру введено на час воєнного стану Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору – це … Читати далі
До інспектора праці відділу контролю з питань праці південного напрямку управління інспекційної діяльності у Донецькій області засобами телефонного зв’язку звернулася працівниця Маріупольського торгового порту, яка наразі тимчасово, як ВПО, мешкає у м.Київ з питанням: Чиможе вона працевлаштуватися на роботу, якщоадміністрацієюМаріупольського порту з нею призупиненотрудовівідносини та як це правильно зробити? Так, інспекторомпрацібулонаданонаступнуконсультацію. Особливостітрудовихвідносинпрацівниківусіхпідприємств, установ, організацій в … Читати далі
Міністерство охорони здоров’я України нагадує, що якщо ви або ваша дитина маєте інвалідність і не можете пройти обстеження й оформити направлення на МСЕК, строк повторного огляду вважається продовженим на весь час дії воєнного стану та впродовж 6 місяців після його припинення/скасування. Всі виплати та пільги зберігаються за вами до закінчення строку проходження повторного огляду. На … Читати далі
На«гарячу профспілкову лінію»звернулися з питанням чи повинен роботодавець оплачувати простій не з вини працівника у період відсутності електроенергії. В умовах воєнного стану у багатьох підприємств, установ, організацій (далі — підприємство) з різних причин виникають простої у роботі, але на сьогодні частою причиною простою є відсутність електроенергії. На підприємстві вимкнена електроенергія, працівники перебувають на робочих місцях, … Читати далі
Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому … Читати далі
19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цим Законом внесені зміни до КЗпП, Законів України «Про оплатупраці», «Про відпустки» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Наразі проводиться робота щодо приведення підзаконних законодавчих актів до внесених змін. Більше інформації щодо … Читати далі
До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Катерина, щодо роз’яснення питання про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, без надання згоди, під час дії воєнного стану. Згідно з частинами 1, 2 ст.3 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без … Читати далі
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням чи обов’язково повідомляти про зміну місця роботи з основного на роботу за сумісництвом при призупиненому трудовому договорі. Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою … Читати далі
11.12.2022 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 р. № 2759-IX (далі — Закон № 2759). Отже, КЗпП доповнено статтею 22, згідно з якою мобінг як систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, … Читати далі