Розмір плати за видачу або продовження дії дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства розраховується від прожиткового мінімуму встановленого законом на 1 січня календарного року. Станом на 1 січня 2024 року розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб становить на одну особу в розрахунку на місяць – 3028 гривень. Таким чином розмір плати за … Читати далі
На сайті Мінекономіки оприлюднено наказ Міністерства від 16.01.2024 р. № 1410 “Про затвердження Зміни № 13 до національного класифікатора ДК 003:2010”. Документ вносить зміни до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”, затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 р. № 327. З текстом наказу № 1410 та затверджених … Читати далі
Механізм зарахування податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) є вкрай актуальною темою для громад, адже саме цей податок формує значну частину доходів місцевих бюджетів. У відповідь на запити від територіальних громад та їх асоціацій Міністерство винесло тему визначення механізму зарахування ПДФО на засідання експертної групи з питань фінансової спроможності при секторальній робочій групі «Децентралізація і … Читати далі
Відповідно до п.п. 169.1.1 ПКУ будь – який платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на … Читати далі
Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі
Чи може фізична особа-підприємець укласти зі своїми найманими працівниками кілька договорів із нефіксованим робочим часом? Відповідно до статті 211 КЗпП, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10 % від загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Тож якщо ФОП використовує працю менш ніж 10 працівників, він … Читати далі
Роботодавець не проти дати працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Чи порушує при цьому роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 … Читати далі
Працівник погоджується на переведення на нижче оплачувану посаду, через те що посада на який він працює підлягає скороченню. Чи потрібно зберігати працівникові середній заробіток і протягом якого часу? Так, потрібно. Обов’язок роботодавця встановлений вимогами ст. 114 КЗпП, а саме: при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом … Читати далі
До управління Держпраці звернувся працівник одного з підприємств щодо порушення його прав в оформлені трудових відносин. Заявник повідомив, що на підприємстві виконував роботу охоронника відповідно до укладеного договору, якого характеру трудового чи цивільно-правового, йому не було відомо. За результатами перевірки встановлено, що на підприємстві порушуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного … Читати далі
Європейська Бізнес Асоціація долучилась до зустрічі з Головою Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галиною Третяковою. У фокусі обговорення були питання навантаження на роботодавця – вручення повісток роботодавцем, оновлення облікових даних та відповідальність за такі оновлення, тощо. В цьому контексті у бізнесу лунали пропозиції, що підприємству варто надати функцію суто інформувати працівників … Читати далі