Трудові відносини

Чи можливо поділити на частини додаткову відпустку окремим категоріям громадян?

Автор

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, … Читати далі

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом?

Автор

Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом? Ні. Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням). Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом … Читати далі

Чи може працівник – сумісник бути заброньованим?

Автор

У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено. Міністерство економіки України листом від 20.03.2023 року за № 2704-22/11985-07 надало роз’яснення щодо бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та з інших питань бронювання військовозобов’язаних згідно з вимогамиПорядку № … Читати далі

Додаткові відпустки у період воєнного стану

Автор

До Запорізького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги звернувся клієнтка Ганна у зв’язку з тим, що на підприємстві, де вона працює, їй відмовляються надати додаткову відпустку, передбачену колективним договором, аргументуючи це тим, що під час воєнного стану додаткові відпустки не надаються. Клієнтці було надано наступне роз’яснення. Права на відпустки гарантуються: Законом України «Про … Читати далі

Права працівників будуть захищені при зміни власника підприємства

Автор

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти в другому читанні та в цілому урядовий Проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах (реєстр. № 8244 від 29.11.2022 р.) Законопроект спрямований на приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень … Читати далі

Чи може роботодавець запроваджувати надурочні години роботи, обумовлюючи це воєнним станом?

Автор

До управління Держпраці звернувся пан Микола (ім’я змінено) з таким запитанням: «Роботодавцем встановлений підсумований облік робочого часу. Час відпочинку становив в останній місяць усього один день на три тижні, тривалість зміни 12 годин. Директор говорить, що такий графік тепер буде до кінця року, бо під час воєнного стану кількість надурочних годин не обмежується. Підкажіть чи … Читати далі

У яких випадках роботодавець може відмовляти працівнику у наданні відпустки протягом двох років підряд?

Автор

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки працівнику критичної інфраструктури протягом двох років підряд? Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки протягом двох років підряд, але у випадках, коли працівник працює на об`єкті критичної інфраструктури. Умовами ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного … Читати далі

За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми?

Автор

За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми? Якщо на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати … Читати далі

Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату зарплати

Автор

Конституція України (стаття 43) гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. Для цього держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки … Читати далі

Чи можна звільнитися, надіславши роботодавцю заяву електронною поштою

Автор

Відповідно до частини 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на … Читати далі