Трудові відносини

Чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість?

Автор

Так. Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору. За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому … Читати далі

Які перевірки здійснює Держпраці у період війни?

Автор

19 липня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цим Законом внесені зміни до КЗпП, Законів України «Про оплатупраці», «Про відпустки» та «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Наразі проводиться робота щодо приведення підзаконних законодавчих актів до внесених змін. Більше інформації щодо … Читати далі

Чи можна перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Автор

До Міжрегіонального управління за консультацією звернулась пані Катерина, щодо роз’яснення питання про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, без надання згоди, під час дії воєнного стану. Згідно з частинами 1, 2 ст.3 Закону № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без … Читати далі

Визначення основного місця роботи працівника та його зміна

Автор

На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням чи обов’язково повідомляти про зміну місця роботи з основного на роботу за сумісництвом при призупиненому трудовому договорі. Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою … Читати далі

Відповідальність за цькування на роботі

Автор

11.12.2022 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 р. № 2759-IX (далі — Закон № 2759). Отже, КЗпП доповнено статтею 22, згідно з якою мобінг як систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, … Читати далі

«Армія відновлення»: Уряд розширив повноваження військових адміністрацій щодо залучення громадян до суспільно корисних робіт

Автор

Уряд затвердив постанову «Про внесення змін до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану», якою розширив повноваження військових адміністрацій щодо залучення громадян до СКР. Відповідне рішення було прийняте на засіданні Кабінету Міністрів України 16 грудня 2022 року. Як зазначається в документі, цей акт деталізує порядок взаємодії військового командування та воєнних … Читати далі

«Чорнобильські доплати» у спадок: Як отримати?

Автор

Найактуальнішіми питаннями, з якими звертаються клієнти до бюро правової допомоги Сарненського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги протягом цього року, є питання виплати підвищення до пенсії відповідно до ст.39 Закону України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” у розмірі 2-х мінімальних заробітних плат щомісяця непрацюючим пенсіонерам, які проживають … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у відпустці з мотивів воєнного стану?

Автор

Відповідно до графіку відпусток працівник має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості? Так, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні. Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» … Читати далі

Як діяти роботодавцеві при переміщенні (евакуації) підприємства, установи та організації в іншу місцевість?

Автор

У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці. Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частини … Читати далі

Чи враховується матеріальна допомога до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня?

Автор

До Держпраці звернуласьголовний бухгалтер одного із підприємств Донеччини з питаннячи необхідно враховувати суми матеріальної допомоги до заробітної плати при обчисленні її мінімального рівня, якщо матеріальна допомогапід час війни виплачується без обмеження кількості виплат та отримують її майже всі працівники? Інспектором праці з даного питання надано відповідь: Матеріальна допомога – це фінансова підтримка, або нецільова благодійна … Читати далі