Трудові відносини

Нецільова благодійна допомога: який розмір не включається до оподатковуваного доходу платника податку

Автор

Відповідно до п.п. 170.7.3 ПКУ не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз. 1 п.п. 169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 … Читати далі

Кабмін знов коригує порядок обчислення середньої заробітної плати

Автор

Внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, якими передбачено, що обчислення середньої заробітної плати для надання матеріальної (грошової) допомоги проводиться з урахуванням виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання матеріальної (грошової) допомоги. Водночас, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться з урахуванням виплат за робочий рік, у … Читати далі

Терміни повернення невикористаної валюти відрядженим працівником

Автор

Які терміни повернення невикористаного залишку готівкової іноземної валюти, що була отримана суб’єктом господарювання з поточного рахунку для забезпечення витрат на відрядження працівників за кордон? Відповідно до п. 16 розд. І Положення про заходи захисту та визначення порядку здійснення окремих операцій в іноземній валюті, затвердженого постановою Правління НБУ від 02.01.2019 р. № 5 (далі – Положення … Читати далі

Премія виплачується за фінансової можливості роботодавця

Автор

Питання щодо виплати премій роботодавець самостійно вирішує з профспілкою. Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці, в тому числі й премій, винагород та інших заохочувальних і компенсаційних … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника за “невідповідність” посаді?

Автор

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до статті 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у … Читати далі

Особливості звільнення за згодою сторін

Автор

Згідно з пунктом 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору є угода сторін. У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Припинення трудового договору за пунктом … Читати далі

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Автор

Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449) не може продовжувати виконувати свою роботу, передбачену трудовим договором, … Читати далі

Підстави для встановлення підвищених розмірів оплати праці працівникам в зоні активних бойових дій

Автор

Щодо прав роботодавців встановлювати підвищені розміри оплати праці працівникам в зоні активних бойових дій та на прифронтових територіях, як на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. З метою актуалізації трудового законодавства Верховна Рада ухвалила Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року №2136-IX (набув чинності … Читати далі

Чи зобов’язан роботодавець повідомити працівників про підвищення розміру зарплати?

Автор

Відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові … Читати далі

Яким буде навчання з 1 вересня 2023 в областях України

Автор

В Україні триває підготовка до нового навчального року. У низці закладів освіти вже готові укриття, у яких діти та вчителі зможуть сховатися у разі ракетної загрози. Залежно від безпекової ситуації, в областях з 1 вересня запустять три формати шкільного навчання – очний, онлайн або змішаний. Рішення про організацію освітнього процесу ухвалюють обласні військові адміністрації та … Читати далі