Трудові відносини

Яким чином працівник повинен висунути вимогу щодо внесення запису про прийняття на роботу до паперової трудової книжки?

Автор

Відповідно до ч. 2 та 3 статті 47 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та … Читати далі

Скорочення штату: кого залишать?

Автор

Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП … Читати далі

Переміщення можливе без згоди працівника

Автор

Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії. Оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення. Відповідно до статті 32 КЗпП, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому … Читати далі

Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

Автор

Яким може бути максимальний відсоток відрахувань із заробітної плати? Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених, зокрема, статтею 70 Закону України «Про виконавче провадження» (стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, … Читати далі

Режим робочого часу та графік роботи підприємства

Автор

Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці? – Режим робочого часу — це розподілення часу роботи в межах доби чи іншого календарного … Читати далі

Повідомлення про прийняття працівника: не приходить квитанція № 2

Автор

З 1 травня 2025 року діє нова форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Але не приходять квитанції № 2. Чи можна вважати документ поданим, а працівника прийнятим? Що вимагає закон? Згідно з Постановою КМУ № 413 від 17.06.2015, кожен роботодавець зобов’язаний повідомити ДПС про прийняття працівника до початку роботи за укладеним трудовим договором. Як … Читати далі

Що зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки

Автор

Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі

ВРУ прийняла закон щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору

Автор

1 травня 2025 року Верховна Рада України схвалила в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект за реєстр. № 12255-1). Метою Закону є врегулювання питань, пов’язаних із призупиненням дії трудових договорів, з … Читати далі

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Автор

Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Пропонуємо розглянути основні правові позиції Верховного суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці. Зміна умов Нагадаємо, до істотних умов праці належать: система та розміри оплати … Читати далі

Призупинення дії трудового договору: практика ВС

Автор

Однією з новел трудового законодавства воєнного стану стало призупинення дії трудового договору. Сьогодні уже сформувалася судова практика щодо оскарження застосування призупинення, яку і пропонуємо розглянути. Нагадаємо, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору полягає у тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником … Читати далі